疫情期间工资怎么算？金山这里打出暖企稳岗“组合拳”
“对于闭环驻厂的员工，按照劳动合同约定发放，并给予适当的补助，对于居家办公能按时完成本职工作的员工，由部门经理确定后按照劳动合同约定发放，以上两种情况，我们自设的福利假均不取消；对于如机修这类暂时无法提供劳动的员工，按照劳动合同约定的70%发放……”
近日，力同铝业(上海)有限公司在朱泾镇总工会的帮助指导下拟定了疫情期间工资发放方案，该公司工会主席陆娟芳利用网络平台召开职工代表大会，进行集体协商。考虑到公司实际情况，员工们都表示接受该方案，愿意和公司携手并行、共克时艰。
当前，上海正在有序有效推进更多企业复工复产。目前朱泾已有165家企业复工复产，员工无法正常上班期间的工资如何支付，也成了企业与劳动者所关心的问题。对此，朱泾镇党委政府高度重视，由朱泾镇总工会牵头，精准施策，启动“聚实会”服务项目，指导企业和职工通过集体协商等民主管理程序，协商处理劳动合同、劳动报酬、工作时间等问题，切实保障企业正常生产经营秩序、维护劳动者合法权益，打出暖企稳岗“组合拳”。
前期，朱泾镇总工会对重点企业工资发放情况、复工复产情况、劳资纠纷情况等进行调研排摸，组建了朱泾工会联络群（非公企业），加强沟通及时为企业排忧解难；利用线上平台向近百家企业解读《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》《涉疫情劳动人事争议处理政策解读》，并做好相关问题解答；在“朱泾工会”公众号平台发布关于处理疫情期间劳动争议的12个问答，帮助企业和员工正确理解最新涉疫情劳动用工政策。
上海通工汽车零部件有限公司是一家机械零部件制造企业，于5月初正式复工复产，公司共有近180名职工，现在已逐步召回了60名员工，9条生产线全部开工，正在加班加点地赶制订单。为减轻企业受疫情影响带来的压力，构建和谐稳定劳动关系，朱泾镇总工会主动跨前一步，针对因疫情原因无法返岗的近130名员工工资支付问题指导企业开展集体协商，立足企业实际，拟定了《关于疫情期间居家隔离、居家办公人员工资发放标准》。“在疫情期间，公司不裁员、按时发放工资，让每一位员工都能保证稳定的收入，这也是我们企业承担社会责任的一部分。”企业工会主席蒋旭红表示。
“我们企业有近30位员工因疫情管控无法跨区上班，他们返岗前的工资应该怎么支付？”同样，上海宜可环保科技有限公司也遇到了该问题。“若是员工提供了劳动但未达到正常办公时长的，按照该员工实际工作量发放，具体金额须结合员工提供劳动具体情况，根据合法、公平、比例原则进行确定。建议你们可以通过开展集体协商的方式，共商共谅、平衡双方利益。”朱泾镇总工会充分发挥协调员作用，本着劳资双方有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，努力推动企业与职工同舟共济，共渡难关。
目前，在朱泾镇总工会的协调指导下，已有58家企业开展了集体协商，68家企业在制定疫情期间工资支付方案中得到了相关部门的指引与解答。
此外，作为广大职工“娘家人”的朱泾镇总工会，还通过线上、线下多个渠道梳理复工企业和困难职工的物资需求，向他们赠送了6吨的农副产品，帮助他们渡过难关。
撰稿人|姚丹萍
编辑|程佳域
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