佳木斯英才人力资源服务产业投资集团招聘公告
为认真贯彻落实市委组织部《2022年度市县委书记进校园引才活动暨佳木斯市“才聚三江”选聘工作实施方案》要求，吸引高校毕业生在龙江就业创业，佳木斯英才人力资源服务产业投资集团面向全国选聘人才。现将相关事宜公告如下：
为认真贯彻落实市委组织部《2022年度市县委书记进校园引才活动暨佳木斯市“才聚三江”选聘工作实施方案》要求，吸引高校毕业生在龙江就业创业，佳木斯英才人力资源服务产业投资集团面向全国选聘人才。现将相关事宜公告如下：
一、选聘岗位及数量
佳木斯英才人力资源服务产业投资集团计划选聘5个岗位，共9人。具体岗位数量及要求详见下表。
二、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的心理素质。
5.有工作单位的报考人员，须经所在单位同意。
6.符合用人单位的其他具体要求。
7.符合法律、法规规定的其他条件。
（二）学历条件
1.具有全日制统招本科及以上学历、学位毕业生。
2.具有港澳台地区或海外高校全日制统招本科及以上学历（全日制统招本科毕业高校在《2022QS世界大学排名》1000名以内），经教育部留学服务中心认证的，可以报名。
（三）年龄条件
全日制统招本科生30周岁以下（1992年1月1日及以后出生），全日制统招硕士研究生35周岁以下（1987年1月1日及以后出生），全日制统招博士研究生、副高级及以上专业技术人才40周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。
（四）其他条件
普通高校毕业生所学专业需与岗位要求专业一致。一流大学建设高校全日制统招本科及以上学历、其他高校全日制统招硕士研究生及以上学历，要求专业一致或相近。专业范围参照2022年黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录。
（五）具有下列情形之一的，不得参加报名
1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、受处分期间或影响期未满的。
2.定向培养、委托培养的统招应届毕业生。
3.截至本公告发布时，已被佳木斯市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的。
4.公务员或事业单位工作人员（含试用期内的）被辞退未满5年的。
5.按照有关规定，尚在试用期内或未满服务年限以及其他限制性规定的。
6.在近三年公务员考试、事业单位引进或招聘中被相应主管机构认定有考试作弊行为的。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形的。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的。
9.法律、法规规定的其他情形。
二、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的心理素质。
5.有工作单位的报考人员，须经所在单位同意。
6.符合用人单位的其他具体要求。
7.符合法律、法规规定的其他条件。
（二）学历条件
1.具有全日制统招本科及以上学历、学位毕业生。
2.具有港澳台地区或海外高校全日制统招本科及以上学历（全日制统招本科毕业高校在《2022QS世界大学排名》1000名以内），经教育部留学服务中心认证的，可以报名。
（三）年龄条件
全日制统招本科生30周岁以下（1992年1月1日及以后出生），全日制统招硕士研究生35周岁以下（1987年1月1日及以后出生），全日制统招博士研究生、副高级及以上专业技术人才40周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。
（四）其他条件
普通高校毕业生所学专业需与岗位要求专业一致。一流大学建设高校全日制统招本科及以上学历、其他高校全日制统招硕士研究生及以上学历，要求专业一致或相近。专业范围参照2022年黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录。
（五）具有下列情形之一的，不得参加报名
1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、受处分期间或影响期未满的。
2.定向培养、委托培养的统招应届毕业生。
3.截至本公告发布时，已被佳木斯市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的。
4.公务员或事业单位工作人员（含试用期内的）被辞退未满5年的。
5.按照有关规定，尚在试用期内或未满服务年限以及其他限制性规定的。
6.在近三年公务员考试、事业单位引进或招聘中被相应主管机构认定有考试作弊行为的。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形的。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的。
9.法律、法规规定的其他情形。
三、选聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间及网址
报名时间：2022年5月18日8:30—2022年5月28日17:00，逾期不予受理。符合条件的考生自愿报名，直接登录进入报名系统。报名网址：
https://jmsxyzp2022.ibaoming.net/
2.报考人员需签定《诚信承诺书》，如伪造或提交虚假信息，取消引进资格，记入诚信档案并追究相关责任。
3.报考人员按要求上报以下材料：
（1）本人二代身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）。
（2）2022年度应届毕业生须提供：学校出具的在校学业成绩表（教务处盖章）、相应学历录取单（档案馆盖章）、在校思想政治考核表（附件4）、在校学生证明（内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确）。
（3）港澳台地区或海外留学报考人员需出具教育部留学服务中心认证的学历、学位证明。
（4）以专业技术职称报考的人员需出具专业技术职称证书以及相关资格证。
（5）中共党员（含预备党员）需出具政治面貌相关佐证材料。
（6）报考人员需提供人民银行出具的个人征信报告。
（7）有工作单位的报考人员，需提供单位同意报考证明。
（8）报考岗位要求的其他相关材料。
以上相关证明材料请考生上传证件扫描件，照片大小限制在1M字节以内，格式为*.jpg。相关证明材料原件由考生本人保管，后续现场资格确认时备查。
4.报考人员需时刻关注佳木斯先锋网上发布的公告，保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知，因个人原因导致错过任何工作环节的，报考人员自行承担相关后果。
5.每名报考人员限报一个岗位。
6.查询资格审查结果。
（1）网上报名与资格审查同步进行。
（2）通过资格审查的，不能再报考其他岗位;未通过审查需补充填报信息的，可按审查意见要求，在规定时限内补充填报信息后重新提交审查或改报其他岗位。
7.网上打印准考证。按照网上通知时间，报考人员在报名网站下载打印准考证。
（二）现场资格确认
1.如因疫情影响无法进行现场资格确认，则采用网上审核和资格确认同步进行的方式，纸质材料后期另行通知收取。
2.如可以进行现场资格确认，报考人员须根据报名网站发布的现场资格确认通知，携带材料原件及复印件，按时参加现场资格确认。现场资格确认时间、地点以网上公告为准。
3.凡提供的相关材料和信息不实，或与引进岗位要求不一致以及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格。
（三）资历评价
结合资格确认情况，进行资历评价打分。资历评价分值计入总成绩。从学历层次、政治面貌两个方面核定加分，总分5分。
1.学历学位。全日制统招博士研究生加4分，“双一流”建设高校全日制统招硕士研究生加3分，其他高校硕士研究生、一流大学建设高校本科生加2分。
2.政治面貌。中共党员（含预备党员）加1分。
（四）考试
1.笔试。报名人数超过30人的岗位，本岗位所有报名人员均需进行笔试。笔试内容为综合知识，满分100分。对应考人员笔试成绩从高到低排序，按照拟选聘人数与进入面试人数1:3的比例，确定进入面试人选。末位出现并列的可相应增加进入面试人选。
2.面试。报名人数少于等于30人的同一岗位通过资格确认人员，全部进入面试。面试岗位开考比例原则上不低于1:3，低于1:3的岗位，由选聘工作组织部门会同用人单位及主管部门商议采取“取消岗位”“削减名额”“差额调剂”等办法进行处理。一流大学建设高校本科及以上学历、其他高校硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术人才可适当降低开考比例。进入面试人员名单在佳木斯先锋网进行公示，公示时间为3个工作日。
面试原则上采取结构化面谈方式进行，主要考核应考人员综合分析、计划组织实施、问题解决及语言表达等方面能力。面试时间、地点以网上公告为准。
面试成绩满分100分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，视为不合格，不予录用。对降低开考比例的岗位，面试成绩低于70分的，视为不合格，不予录用。
3.参加笔试和面试人员考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%+资历评价分值，总分105分。
只参加面试人员考试总成绩＝面试成绩+资历评价分值，总分105分。
（五）考察
根据应考人员考试总成绩由高到低进行排序，按照1:1比例确定拟进入考察人选。考试总成绩并列的，以笔试成绩、面试成绩、资历评价中学历层次、政治面貌顺序顺次核定。
按照有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质和能力素质进行考察并审查档案，同时对考察对象应聘资格条件进行复核。考察不合格者，不予录用。因考生放弃考察资格或考察不合格产生的招聘岗位缺额，按该岗位考生考试总成绩从高到低顺序递补，递补人选在佳木斯先锋网公示。
（六）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在三级甲等以上综合性医院进行，费用由考生承担。体检不合格者不予聘用。因考生放弃体检或体检不合格产生的招聘岗位缺额，不再递补。
（七）公示及办理聘用手续
1.对拟录用人员在佳木斯先锋网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间反映情况和问题必须实事求是，签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式；对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。
2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照有关规定办理相关手续。如是应届毕业生，先签订《普通高等学校毕业生就业协议书》（即“三方协议”），待人选取得学历学位证后，按照有关规定办理相关手续。
3.根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）的要求，试用期6个月（应届毕业生试用期1年）。试用期满后由用人单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的，取消编制及政策待遇。聘用人员最低服务年限5年（包括试用期）。
四、纪律监督
（一）资格审核贯穿选聘工作全过程（包括入职后），任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案。如是应届毕业生，将由有关单位向大学组织人事部门反馈。
（二）各用人单位、主管部门及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实，严肃处理。考试过程中关键环节，由纪检监察部门监督。
五、政策待遇
以“事业引进、企业使用”方式引进的人才，在企业工作，只享受事业单位引进人才编制、工资及相关政策待遇。
四、纪律监督
（一）资格审核贯穿选聘工作全过程（包括入职后），任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案。如是应届毕业生，将由有关单位向大学组织人事部门反馈。
（二）各用人单位、主管部门及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实，严肃处理。考试过程中关键环节，由纪检监察部门监督。
五、政策待遇
以“事业引进、企业使用”方式引进的人才，在企业工作，只享受事业单位引进人才编制、工资及相关政策待遇。