震惊！两大牛逼券商竟然犯这种小错误！难道是降薪影响工作质量了？
2024-05-23 17:49:41 - 债市研究
A:寻找城投点心债销代销机构（募集离岸人民币），境外公募基金和OFC私募基金产品已经搭建好，收益率客观,有兴趣的私聊微信ibonds2，另2亿私募基金产品资金长期寻TRS/QDII/QDLP等通道
B:济南/青岛/舟山/湖州/重庆数家城投急需非标资金，优选信托贷款和融资租赁
C:江苏数家AA城投寻找非标资金，信托/租赁/保理/小贷均可，有兴趣直接资金可以合作，当地一般预算收入均超30亿，大部分可以提供AA+担保
D:求购上海的证券类私募基金公司，要求投资范围含债券的存续产品数量超过10个
一般来说申报材料比较多且复杂，很难面面到位，有些小错误是人之常情，但是今天窗口君看到一个项目，签字页都搞错了。
一般申报材料正文多，不一定检查的出来，可以理解，但是签字页可是好多人都会审核的。这个项目公开债直接写成了非公开债。
明明是公募债，
发行人和主承签字页直接搞成了私募债，
而且两个头部券商都搞错了？
是不是降薪太狠了，影响到承做的积极性了啊？
三个建议
1、公司内部要设置复核岗
论券商设置A岗和B岗的重要性，论复核材料的重要性。
2、经办人员注意养成良好的职业习惯
例如：各个项目组在给文件命名的时候，不要简单命名“募集说明书”，加个简单的前缀或者后缀，类似于：募集说明书——XX项目；或者【XX项目】募集说明书。
3、适当提高承做等经办人员性价比
说实话，大多数的承做收入性价比并不高，行业普遍现状如此，尤其是中小券商，承揽过高，承做过低。
要想马儿跑得快，又要马儿不吃草。哪有这种好事情，合适的收入激励、恰当的劳动工作量，才是保持一个承做团队，甚至是一个部门长期发展的压舱石。
一味降低基层人员的薪水，可谓饮鸩止渴，不可取啊！