泛金融行业下一个求职风口在哪里？
历时半个月，由第一财经发起的“职场校园行”活动已经走过三个城市，从构建职业竞争力、长线职业规划等角度为年轻人的职业未来提供参考。时间来到6月末，刚结束高考的同学将选择他们的学校与专业，应届毕业的大学学生也将选择自己人生中的第一份工作，时值“选择”的季节，需求与困惑也更加明晰，新的问题亟待解决。
6月20日，“职”面未来，向前一步的微博连麦活动，以线上直播对谈的方式，邀请第一财经杂志总编辑赵嘉，CFAInstitute中国区合作伙伴关系总监吴薇,CFA，上海恒如投资管理有限公司董事长、前上海证券人力资源总监谢志红，职场博主、前500强总监、麦肯锡项目经理周逸皓现场连线，由第一财经杂志职场记者施歌主持，关注求职季大学生们当前最迫切的问题，以及更长期的职业规划。在资深从业者的视角之下，探索行业内外，或许还有等待挖掘的机会。
变化中的泛金融行业
新的经济环境下，就业趋势已然转变，同时也带来了更多的不确定性及挑战。根据猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》，在求职目标上，相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。“求稳”仍然是毕业生求职主基调，调查结果显示，2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%；排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。
值得注意的是，曾经引发“志愿热”“求职热”的金融行业也不再热门，数据显示，2024年第一季度的新发岗位中，金融行业占比7.60%，远低于排名第一的互联网行业的23.90%。投行券商等金融机构加速裁员，新发岗位缩减，这让曾经选择了金融相关专业就读的求职者处于较为尴尬的状态。在谢志红和周逸皓等人看来，金融行业供需结构确实已经开始发生变化。对于已经在金融专业就读多年的应届毕业生来说，过往的学习及实习经验对于增加求职竞争力不再完全可用。而对正面临填报志愿问题的高考生来说，选择所喜爱的行业还是选择具有社会潜力的行业等问题，使得他们进入了焦虑前移的状态。焦虑与迷茫之时，重建求职信念、锚准下一个行业风口，便尤为重要。
吴薇则表示，在金融机构等雇主端，最近几年也存在有一个趋势性的变化，金融机构更加希望找到复合型的人才，希望求职者们具备一定金融或者经管的基础知识，同时也会对某一专业有深度的知识。在政策方面，金融行业现在正针对绿色金融、科技金融、数字金融、普惠金融以及养老金融的五大篇章开始布局，国家战略引领之下，还需要对相关的专业人才培养和吸纳。这也意味着，雇主端还存在着一定的行业机会。
行业机会何在？
那么，如何快速找到这些行业机会，又需要求职者做好哪些准备？尤其在信息非常多元、甚至爆炸的年代，怎么样去优化自己的求职信息源？作为经验丰富的媒体从业者，赵嘉指出，同学们可以通过订阅《第一财经杂志》等具有公信力的国内外媒体机构，从它们关于各行各业的权威报道之中，获取可信赖的信息源，以及从其他金融行业机构、媒体等垂直信源获取行业信息。除了垂直的行业资讯外，同学们还需要关注整个社会的发展，了解这个世界正在发生什么，持续输入宏观层面的信息。此外，在整个求职的过程当中，求职者需要真正了解自己，了解自己的能力及擅长、性格特点以及真正感兴趣的领域是什么，去做一个自我认知的探索，建立一个比较准确的自我认知，这对于将来选择什么样的专业、进入什么行业是非常重要的。
不过，构建职业能力、展开自我探索，则指向了另一个泛金融行业从业者关注的问题：“考证”。谈到“找工作”的时候，很多人会认为需要“考个证”来提升自己的求职竞争力。对此，谢志红表示，根据《证券法》和《基金法》的要求，从事证券和基金领域，必须具有对应的从业资格证书。而在考研方面，在如今的金融领域，研究生学历是一个基本门槛。所以，为了进入金融行业的门槛，这几个证要有，如果是公考，要提前把它考好，这一点很重要。如果真的想具有竞争力，可以考虑法考、CFA证书等的资质证书。吴薇补充表示，对于CFA证书来说，它确实主要以投资、管理为核心技能构建而成的知识体系。在考取证书的时候，除了职业资质以外，应更加强调学习的过程以及获得系统性投资管理有关的知识的提升，这样才能让求职者全面展示自身的技能，雇主也更加青睐于完全准备好的学生。
长期规划的方法论
如果说证书与面试都是当前求职者的即时准备，对于试图长线投资职业生涯的应届毕业生来说，长期的职业规划则构成了又一个确切的就业问题。正值高考出分以及毕业季，除了选择专业之外，仍有其他求职准备，可以从大学入学时开始。在谢志红看来，进入到大学后，同学们可以通过实习、访谈等方式确定自己真正的专业。实际上，在校园内外也存在着大量专业筛选的机会，即便是在校园中活动组织的经历，也可以帮助年轻人逐渐提炼出自我的能力，并找到与该项能力所对应的社会载体。
即便到了毕业求职的关口才发现所学专业和目标的行业或者职能不匹配，求职者们依然可以有所作为。吴薇提出，求职者可以通过观察雇主的特性，以及咨询校园校招的人力资源部的工作人员等方式，或者通过职能支持部门的身份进入金融行业后再转变职能，以达到进入理想行业、找到理想雇主的目标。