让部队如家一般温暖
转自：人民武警
让部队如家一般温暖
武警新疆总队乌鲁木齐支队
执勤十七中队带兵建队记事
“三把”精神、“三有三无”建班理念……5月下旬，武警新疆总队乌鲁木齐支队执勤十七中队带兵建队的故事一经传开，官兵纷纷点赞。近年来，这个中队充分尊重官兵主体地位，带着对官兵的深厚感情做工作，部队内部关系有效密切，官兵内生动力不断增强。
带着感情做工作
5月初的一天，二班副班长周宗挺拿着一份书面检查来到中队部，中队长哈斯铁尔一脸疑惑：“谁让你写的检查？”“我自己写的，因为昨晚我们班一名同志上哨时打瞌睡被上级通报了。班长休假，我负责班里工作，感觉自己没干好，给中队抹黑了。”周宗挺解释道。哈斯铁尔拍了拍他的肩膀说：“没关系，发现错误后主动改正就是好样的，我相信你和班里的同志能做得更好！”周宗挺心头一暖，干好工作的信心更足了。
“部队很多问题都是管理者和被管理者的心气没理顺造成的。”在中队干部骨干看来，带兵人不能把战士推到管理的对立面，要带着感情做工作，让他们感到温暖。
“带着感情做工作”理念深入人心，中队也逐步形成“人人都为集体着想、人人主动干工作”的生动局面，凝聚形成把战友当兄弟待、把单位当家建、把岗位当事业干的“三把”精神，水杯里始终有温开水、无彼此的冷漠，抽纸盒里始终有纸用、无自私的小我，洗衣房始终有洗衣液、无衣物的脏臭的“三有三无”建班理念等，中队官兵个个遵守、人人践行。
一级上士吕旭东在中队待了16年，今年是他服役的最后一年，但是依旧干劲十足。他说：“每当带着班里的同志干工作，我就有一种实现自我价值的获得感。”
科学统筹不折腾
对那次长达6个小时的谈心，中队指导员李荣仁至今记忆犹新。
2020年6月，李荣仁到中队任指导员，刚上任的他事无巨细都想管到管好，带着全中队官兵忙得不亦乐乎。然而，中队在各项检查中频频“冒泡”，在季度按纲建队考核中也排名靠后。
“指导员，不是我们不想干，而是太忙了，真的不知道先干啥、该咋干。”李荣仁找班长徐绍得谈心，徐绍得打开天窗说亮话，中队既要担负重要交通枢纽警卫勤务，还要完成专项任务，每天还得组织车辆巡逻，其他经常性工作需要落实的也很多，大家都忙到理不清头绪了。
抓建基层要抓住重点，不能一线平推，可以把各项工作列个清单，对照落实就更高效了……李荣仁在和徐绍得的谈心中找到了问题症结，理清了工作思路，还听到了很多有用的建议。
随着谈心范围进一步扩大，李荣仁带着战友们的意见建议，把自己的一些反思向中队党支部作了汇报，得到“一班人”的认可。经过集体讨论决议后，一些实在管用的招法随之“出炉”：清单化工作法——遇到工作叠加时，党支部成员和班长们一起坐下来研究出一份工作落实清单后再分头落实；干工作“三个想一想”——想一想上级在抓什么，想一想中队建设还缺什么，想一想关键时刻我能干什么；值班员每周完成“五个一”——规范一项工作、狠抓一个养成、发现一件好事、治理一处隐患、悟到一种理念。
党支部弹好“协奏曲”、绘好“统筹图”后，中队各项工作运行更加顺畅，官兵的活力动力也被激发出来。近年来，中队连续两次被总队评为“执勤先进单位”，圆满完成各类专项勤务10余项。
用心关爱聚真情
一天晚上，六班副班长薛一航的母亲打来电话，告知他的父亲因出车祸生命垂危，想见他最后一面。于是薛一航找到中队干部，希望能在第二天尽快为自己报假。令薛一航没想到的是，中队干部不仅第一时间到大队部报告，还为他紧急办理了批假手续，“战士好比自己的娃，他们遭遇变故、受了委屈，我这当‘家长’的就得疼着、护着。”
干部把温暖传递给战士，这不单是个人行为，而是在传递组织的温暖，让战士们不断增进对组织的认同，从而产生强烈的归属感。日常工作生活中，中队充分利用党（团）日、重要集会、文体活动等时机，组织观看红色影片，从中感受革命战争年代生死相依的战友情。常态开展我为你点赞、为你唱生日歌、你分享我鼓掌、复退老兵绿色愿望清单等活动，让官兵从中感受部队大家庭的温暖。
前不久，上等兵小王的母亲因不了解部队规定，给他邮寄了一部手机，被中队干部发现，小王一时间既惭愧又害怕，但中队干部并没有因此批评责备小王。当大家了解到他因童年缺少母亲陪伴、母子沟通较少的情况后，齐心协力帮助开导，最终成功化解母子间的隔阂与矛盾。感动之余，小王坚定了留队的想法，还向中队党支部递交了入党申请书。
作者：武警新疆总队 马旭、秦俊田