【技能人才工资分配典型经验】北京：打通技能人才发展“双通道” 着力提升技能人才薪酬待遇
转自：人力资源和社会保障部
技能人才工资分配典型经验
地方篇
制度创新数据驱动
北京打通技能人才发展“双通道”
着力提升技能人才薪酬待遇
近年来，北京不断完善政策，优化指导，充分发挥技能人才薪酬大数据的服务作用，引导企业将技能人才职业发展和薪酬待遇提升政策落实落细，极大激发企业技能人才创新创造活力。
一
贯通技能人才职业发展“双通道”，促进技能与待遇“双提升”
出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》，为企业在自主创新薪酬分配和激励机制方面留足政策空间。企业可根据自身实际建立“新八级”岗位绩效工资制，实施协议薪酬、专项奖励等能够体现技能人才“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬激励方式，建立和完善技能津贴制度。对有突出贡献的技能人才可与高层管理岗薪酬待遇相当。贯通技能人才职业发展向上通道，对符合选拔聘用条件的高技能人才，提供转换至经营管理岗位“新赛道”。
二
发挥数据服务引领作用，驱动技能人才待遇提升
连续25年开展人力资源市场薪酬调查和薪酬大数据发布工作，在数据来源、分析维度、信息发布等方面不断探索创新，已形成具有北京特色的薪酬调查和数据发布机制。数据来源率先采用“线上+线下”双渠道获取近万家企业岗位工资数据，及时捕捉产业及市场发展动态。聚焦北京市代表新质生产力的优势产业及重点规划，专章发布技能人才薪酬价位，提升数据服务价值。首创“年报+季报+动态信息”的薪酬大数据发布“北京模式”，有效覆盖年度变化趋势及市场热点动态，为企业合理确定技能人才工资待遇提供权威数据支撑。
三
改革国有企业工资决定机制，构建技能人才薪酬激励制度
落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，引导国有企业建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，并将工资分配向高技能人才倾斜，对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金，促进国有企业吸引和留住高水平人才，不断提高国有企业技能人才“薪”引力。