投行业生态变化，更多投行人员要求上交护照，管理更严格
据财联社消息，更多券商要求保代上交护照，加强对护照的管理，也有券商暂停了投行离职审批。消息引用投行人士称“这是与前期的某投行高管事件相关的。”
财联社调查指，首先一些央国企旗下券商，本就对全公司中高管的护照进行统一管理，二是基于前期的问题投行高管现象，确有一些券商加强了投行人员，特别是投行高管的护照管理。财联社称更严格的管理是常态化现象。
财联社指，业务的承压，罚单的增多，人事管理的更严格，反映投行的“寒意”，而此前接连出现几起投行负责人的极端事件，也刺激行业神经：
8月28日，海通证券原副总经理兼投资银行委员会主任委员姜诚君，在境外落网并被遣返回国；
8月26日，申万宏源证券承销保荐有限责任公司副总经理王昭凭被上海市奉贤区纪检委带走；
8月13日，国元证券称公司原投资银行总部总经理王晨因个人原因正配合有关部门调查。
财联社记者总结了至少四个行业主要现状：
一是投行业务已不再是过去靠牌照和资源驱动的业务。头部券商的经营优势进一步巩固，中小券商也利用区域优势与资源禀赋开展精耕细作，实现特色化、差异化发展。
二是出清、分流是现实，但各家券商力度有差别。目前行业对于投行团队的裁员比例多数在10%-20%，极个别比例会高。
三是薪酬调整带来的体感很突出。中小券商压力会比较大，头部券商个别骨干压力会很突出。此外，即使薪资没降，但是工作量、工作强度和压力都有所上升。
四是通过业务结构调整积极应对。包括拓展并购重组的市场机会、开拓和挖掘硬科技和新质生产力相关企业、强化债券业务、挖掘再融资等短周期项目的业务机会、拓展国际市场客户等。
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