医院合并解聘全体员工 重新聘用的签劳务派遣合同
11月1日晚，湖南益阳康雅医院发布一则通知，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于11月30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。
医院员工告诉记者，若参加益阳市中心医院的招聘考试，则择优签订劳务派遣合同。
工作人员：通知发布前没有提前通知过员工
就康雅医院解聘全体员工一事，记者联系到康雅医院，接电工作人员提到，目前医院正在开会讨论解聘员工一事的后续处理方式，关于如何安排员工再就业及具体的补偿方案，暂时还没有消息，只知道“在解聘员工的通知发布之前，没有提前通知过员工”。
公开资料显示，康雅医院是由湖南省卫生健康委员会批准，集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体的大型三级综合医院，2016年6月12日正式开业，2022年1月由益阳高新区国有资产投资运营有限公司整体收购，正式转制为益阳高新区国有医院。
10月2日，益阳市卫健委发布公告称，向社会公开征求《益阳市中心医院与湖南康雅医院资源整合方案》意见。其中提到，通过无偿划转的方式，将康雅医院资产划转至市中心医院，设“益阳市中心医院高新院区”。根据《劳动合同法》相关规定，保障康雅医院职工合法权益，依法依规依程序对康雅医院职工进行招聘、录用、分流。
员工：拒绝签劳务派遣合同
康雅医院一名工作人员告诉记者，此前听说两家医院将整合，11月1日晚突然在公司内部系统收到通知，全体员工将被解聘，而至今仍有数月工资、绩效、补贴等未发放。目前，该院医护人员仍在维持医院正常运转。
另一名在职员工告诉记者，11月2日召开了员工大会，宣布原本与康雅医院签订劳动合同的员工若参加中心医院的招聘考试，则择优签订劳务派遣合同，与中心医院的劳务派遣员工同工同酬。
康雅医院人力资源部工作人员表示，该院曾发问卷调查员工意见，包括是否接受劳务派遣、自愿放弃工龄补偿等问题。据其介绍，该院有七百多名员工，其中三百多名护士及护理人员。
律师：医院须遵守相关法律
就康雅医院解聘全体员工一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤告诉记者，康雅医院此举是没有法律依据的。《劳动合同法》第四十一条对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形作出了规定，如果没有这些法定情形，就不能裁员，否则就是违法解除劳动合同，须支付赔偿金，劳动者也可以要求恢复劳动关系。
丁金坤指出，益阳市中心医院的接管，是指管理人员变了，但康雅医院作为医护人员的劳动合同主体不变，须遵守《劳动法》和《劳动合同法》。
丁金坤认为，劳务派遣一般是临时性、辅助性岗位，在这种情况下对员工不利，最好签订新的劳动合同，继承原合同的待遇和工龄，有序转用。
来源：中国新闻网、中国新闻周刊
编辑：赵静明
校对：任倩妮