调查：近三成受访职场人表示“i人”不希望举办年会
又到岁末，职场人即将迎来2023年终，同时也意味着企业年终奖即将发放、各大公司年会即将举办、各种年终总结即将开始考核。近日，在公历新年终即将来临之际，拉勾招聘发布《2023职场人年终期待调研报告》（下简称“报告”），针对一线城市职场人年终奖发放、企业年会举办等期望值进行调研。报告显示，近五成受访者对年终奖期望降低，技术类人才对年终奖薪资值期望最高，达4个月；超半数受访职场人不期望公司举办年会，近五成受访职场人表示因为i人不喜欢社交。
年终奖作为一种额外的薪酬福利，对于职场人来说具有重要意义，在职场人眼中，年终奖承载着企业认同感、工作归属感以及提升经济幸福感的重要作用。拉勾招聘调研数据显示，2023年一线城市的受访职场人中，近五成对年终奖持“不求多少，有奖金就行”的态度；另有39%的受访职场人期望年底获得1-2个月的薪资奖励；仅有5%的受访职场人期望年底获得3个月及以上的薪资奖励。
此外，技术类人才对年终奖薪资值期望最高，拉勾招聘调研数据显示，技术/测试/运维岗位平均期望年底4薪以上；产品/运营/策划岗位平均期望年底3薪以上；市场/广告/公关岗位平均期望年底2薪以上；其他岗位平均期望年底1薪。
近年来，年会不仅是一个简单的员工聚会，更是一个展示公司实力、企业文化和员工凝聚力的舞台，也是作为公司文化和价值观传递的重要桥梁。拉勾招聘调研数据显示，46%的受访职场人期望企业举办年会，其中，62%的受访职场人认为，举办年会是为了证明公司发展的还不错；42%的受访职场人认为，举办年会可以增加团队的凝聚力，使得员工更具归属感；40%的受访职场人期待年会奖品。
另有54%的受访职场人不期望举办年会，其中47%的受访职场人认为自己是i人，不喜欢参加活动；33%的受访职场人因中奖绝缘体属性不愿意参加年会；29%的受访职场人因年会总要强制出节目而避之不及；24%的受访职场人因年会相当于变相开大会而失去期望；另有17%的受访职场人认为年会占用了自己的个人时间。
值得一提的是，根据国家法定节假日安排，2024年除夕当天不放假。对此，拉勾招聘调研数据显示，一线城市的受访职场人中，73%的受访者期望公司统一在除夕放假，职场人对除夕假期企业会统一放假的期望值很高。
文/北京青年报记者温婧
编辑/田野