研究生不是廉价劳动力！全国政协委员呼吁：优化研究生招生机制和提高研究生待遇
研究生是一支前沿科研的主力军、科技创新的关键推动者。我国已是研究生毕业人数最多的国家，但还离研究生学术水平最高的国家尚有较大差距。今年全国两会上，全国政协委员、中国科学院院士、上海交通大学讲席教授丁洪带来了一份关于优化研究生招生机制和提高研究生待遇的提案。他呼吁，急需采取有力措施，迅速提高研究生的整体素质和学术水平。
优化研究生招生机制
众所周知，对于国内高校和科研机构而言，研究生名额对于各课题组的团队组建和成果产出至关重要。目前，高校研究生招生名额基本上是由教育部统一分配。
“在现行分配制度下，新成立的高校与科研机构的名额难以得到充分保障。”丁洪举例道，前些年南方科技大学、上海科技大学和西湖大学的发展在一定程度上受到了影响。现在又涌现如大湾区大学、宁波东方理工大学和福耀科技大学等不少新兴的科研型大学，解决研究生名额问题应该是它们的非常关键的任务。
丁洪提出，国际上的许多著名高等院校的科研研究生招生是以导师科研的需求为基础自行决定的。而导师科研需求是与其科研经费额度，尤其是可支配的人员经费额度密切相关。一方面，科研项目需要研究生的科研工作来支撑，另一方面，高质量的研究生培养也需要充足的科研经费来保障。因此，将研究生名额分配方式与科研经费额度挂钩是具有科学性和合理性。他建议，教育部以一些高水平的高校作为试点，下放研究生招生名额。
大幅提高研究生待遇
同时，丁洪建议，要大幅提升研究生尤其是博士研究生的待遇，额度可根据同机构博士后待遇进行一定比例的折算。
他分析，选择继续攻读博士学位的学生通常是同届学子中的佼佼者，但目前博士研究生的待遇与毕业生薪资水平存在较大差距。以C9高校为例，目前博士研究生每年收入在4-5万元左右，而2022届的就业人员平均年薪已超过12万元（参照《2023年全国高校毕业生薪酬排行榜》）。学业水平和收入的倒挂，对于学生的职业选择较为不利。另一方面，近年来我国博士后待遇已显著提升，诸多科研机构已为博士后开出超过30万元年薪。
“目前存在一种不利于研究生成长的现象，有些导师把这研究生或博士生当成cheaplabor（廉价劳动力）去使用，而不是为了培养学生。如果大幅提高研究生待遇，导师就不能这样做了。”丁洪说。