进券商有多难？春招有岗位录取比例超1:300
尽管券商降薪的消息铺天盖地，但能进券商依旧是高校毕业生梦寐以求的事。目前大学校园春招正在如火如荼地进行，今年券商的招聘情况究竟如何呢？
统计1月1日至3月31日官网发布的招聘信息进行梳理发现，招聘总岗数过百的有八家，排名前五的分别是西部证券、华泰证券、中信证券、申万宏源和广发证券，提供的总招职位分别是292个、281个、270个、245个和168个。
尽管总数看起来尚可，但是对高校毕业生并不太友好。因为多家券商在招聘渠道上以社招为主，校招为辅。如安信证券社招85个、校招仅2个；财通证券35个社招、1个校招。春招校招岗位超过10个的券商只有15家。
业内人士表示，应届生应聘券商岗位情况可堪比考国家公务员。有个别职位录取比高达1:300。
什么样的人才能挤进券商？
证券行业是专业性很高的行业，总部的职位一般要求高，喜欢招聘经验丰富的、学历高的复合人才；分支机构和营业部招聘有经验的理财顾问更易于开展工作；校园招聘更喜欢实习生、管培生，尤其是研究所，这些学生已经在资料搜寻、文件整理方面发挥了重要作用，积累了基础经验，正式工作后上手会很快。
任职学历要求上，多家券商要求硕士及以上，条件突出复合背景，如华泰证券的医药行业研究员（权益研究部）除医药行业相关背景外，还要求理工科、数理、统计、计算机、金融工程、经管等相关专业；另外，在行业研究领域具有相关工作背景，尤其龙头公司从业经历者，具备CFA/CPA/ACCA等相关证书者优先。
券商哪些岗位招聘比例高？
投行是今年春招人才需求旺盛的岗位之一，注册制下要求投行回归本质，对投行的价值发现、研究定价、合规、风控、内核、稽核等能力提出了更高要求。为此，券商也继续在投行内部加强人才建设和重点领域布局。
研究所是另一个岗位设置较多、人才需求大的券商部门。涉及各个细分行业，有互联网、医药、原材料、计算机、机械、公共事业、通信、军工、金融、电子、化工和教育等多个行业。
此外，金融科技类人才的需求开始提升。券商招聘岗位中涉及产品、测试、大数据、规划、研发、运维数字化各领域。具体岗位有：APP开发与运营，业务IT，数据挖掘、治理和运维，系统开发与应用维护，数据模型、数据治理工程师、网络运维开发、前后端研发、云计算、安全、大数据架构、企业架构、Java开发、C++开发等各岗位工程师，这些岗位基本都需要2年至5年相关工作经验。
未来金融行业会被人工智能渗透吗？
最近，AI开始影响到中高端技术类岗位了。游戏大厂原画师原本是需求大，岗位稳定的工作，但是已经有游戏团队把原画外包团队给砍了，因为在短短几个月内，AI绘画软件已经能精准地呈现人体姿态、画面层次感，以及复杂的三维结构，并支持用户对图片细节进行调整。那么金融行业会受到人工智能的影响吗？
就在前几天，彭博社宣布，其构建了迄今为止最大的特定领域数据集，并训练专门用于金融领域的LLM（大语言模型），开发了拥有500亿参数的语言模型——BloombergGPT.该模型依托彭博社的大量金融数据源，构建了一个3630亿个标签的数据集，支持金融行业内的各类任务，该模型在金融任务上的表现远超过现有模型，且在通用场景上的表现与现有模型也能一较高下。
在AI的赋能下，金融行业的降本增效或许已经拉开了帷幕。但基于金融行业特有的行业属性，大规模商用的技术对于准确性、可控性、时效性有很高的要求，并且需要具备很强的专业性、逻辑性和创造性。同时基于自主可控和数据安全的考虑，直接应用公有云上的大语言模型可能并不适用于资管机构。因此，金融业可能是较晚被AI渗透的行业。