薪酬|解读|统计 应付职工薪酬 · 统计中的门道
2023-05-04 09:13:40 - 天津统计
详
细
解
答
往
下
看
上面的九宫格虽然囊括了“应付职工薪酬”的主要方面,但是内容比较浓缩,只能解解渴。那更丰富而具体的内容解答又会在哪里呢?
您别着急,请往下看,全部9页的“学霸笔记”,滑动观看,相信一定可以满足您的需求。
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注意事项
应付职工薪酬
不能遗漏
摘抄指标内容完整“不遗漏”
职工口径“不遗漏”
若薪酬计入了成本与费用
不能遗漏!
不要重复
留意劳务外包人员薪酬
“应付职工薪酬”不包含“劳务外包人员薪酬”
不要重复!
还有一些常见的易错事项,就放在下边
错
项目包含不全,漏填薪酬小项。
应包括应付职工薪酬的全部分项。
-点击查看正确做法-
对
错
错填人事部门审定的“工资总额”。
应填写会计部门核算科目完整的“应付职工薪酬”。
-点击查看正确做法-
错
人员范围填报不全。
应按照“应付职工薪酬”指标的职工口径范围完整填写。
-点击查看正确做法-
对
错
错填成“贷方余额数”。
应填应付职工薪酬贷方累计发生额。
-点击查看正确做法-
错
报告期填写错误。
应填报年初至期末累计数据。千万不可将当月数据当做累计数据填报。
-点击查看正确做法-
对
错
计量单位以“元”填报。
计量单位应为“千元”。
-点击查看正确做法-
好啦,虽然不舍
但本期的内容就到这里啦
清风送爽
心情微醺
能在事业的旅途中
和你一起前行
憧憬更精彩的将来
下次再见~