网络主播和艺人公司是啥关系？法院：不具备从属性特征 不构成劳动关系
网络主播和艺人公司之间存在劳动关系吗？最近，四川省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，其中包括这样一起案件：一位市民通过招聘前往某艺人公司面试，成为网络主播。后来，他向法院提起仲裁，请求确认与艺人公司之间的劳动关系，仲裁裁决未给与支持。诉至法院后，法院认定双方在人格上和经济上未形成从属性的劳动关系特征，不构成劳动关系。
某艺人公司在招聘平台发布电商主播招聘信息，郭某随后前往某艺人公司面试，被告知其薪资构成为5000元/月+40%的提成，试播3天后便可正式直播。
郭某正式工作之后，工作方式为通过艺人公司在第三方网络直播平台进行注册开展直播。获得报酬的方式主要是通过网络直播平台吸引粉丝获得打赏，并从直播平台直接提现。艺人公司依据与郭某、直播平台之间的三方约定按照比例进行收益分配。
郭某在家从事网络直播，每天直播的时间为4小时到6小时之间，其作为网络主播可以自主决定直播内容、形式、时间、场所等。
后郭某提起仲裁，请求确认自2019年12月至2020年4月期间与艺人公司建立劳动关系，仲裁裁决不予支持。郭某不服诉至法院。
法院认为，郭某从事直播工作的平台由第三方提供和所有，获得报酬的方式主要通过网络直播平台取得，艺人公司未参与直播行为，也无法控制郭某直播的收入，仅按照约定比例进行收益分成；郭某自主决定直播内容、形式、时间、场所，无需遵守艺人公司的规章制度和劳动纪律，艺人公司对郭某的管理和控制明显较弱，双方在人格上和经济上未形成从属性的劳动关系特征，不构成劳动关系。
法官提醒，如何准确界定网络主播等新就业形态劳动者与用人单位之间的关系，如何衡平行业发展与个人合法权益保护之间的关系，是司法机关必须回答的命题。
该案中，法院运用穿透性审判思维，对郭某与艺人公司的直播合作方式，包括郭某的工作时间、工作内容、工作形式、收入获取方式以及艺人公司对郭某的考勤管理、是否存在监管、是否控制关系等进行实质性判断，由此认定双方关系不具有人格和经济上的从属性特征，不符合劳动关系成立的实质性要件。该案为该类型案件准确界定双方当事人是否成立劳动关系提供了范例。
封面新闻记者戴竺芯