东原集团副总陈涵跳槽数次人力资源经验丰富 年薪449.2万待遇不错
运营商财经网董慧娟/文
在地产行业的高管行列，销售或者建筑设计出身的人比比皆是，财务出身的人也不少，人力资源出身的也有。东原集团的副总裁陈涵就是分管人力资源的高管。
据公开资料显示，陈涵具有近20年的人力资源行业从业及管理经验。
陈涵历任通用电气（GE）亚太区人力资源经理、万科集团招聘负责人、龙湖集团商业板块人力资源负责人等职。
据了解，陈涵曾设计并主导包括万科“千里马”计划、龙湖新职级体系等重大人力资源专项。
后来，陈涵在2015年加入东原集团，管理人力事宜。在东原推动了股权激励、“3个2”管理机制、区域化等一系列重大组织变革，助力组织业绩在5年内实现7~8倍的增长。
2021年，在总裁罗韶颖的提名下，东原地产的母公司迪马股份，宣布聘任陈涵为公司副总裁。至此，陈涵的职位是迪马股份副总裁、东原地产副总裁兼人力资源中心总经理。
其实这一提拔，与迪马股份的房地产平台，即东原股份追求“千亿”规模有关。东原曾在2018年宣布，要在2020年实现千亿的销售规模，并进入国内房企50强。
事实上，东原地产2020年全口径销售额为602亿，位于排行榜第64名；权益销售额为324.8亿，位于排行榜第74名。
子公司未如期完成千亿目标，母公司决定伸出援手。迪马股份在2021年开始增加土地储备，重用子公司高管，希望距离千亿目标能够更进一步。
据东原地产母公司迪马股份披露，2021年公司主业（房地产开发）从区域分布看，华中区域贡献收入最大，其次是苏沪区域，紧随后期的是西南区域。
东原集团很重视人才，其人力资源中心设立了东西系人才发展项目，全方位覆盖新人、中高管理层等全员工，对不同群体、不同阶段开展针对性的人才培养；Y字型职位发展通道，使员工在管理类职位和专业类职位之间互相转换，既保障了员工职业发展多层次、多通路，又提高了员工内部竞争力。
这些应该都是出自陈涵之手。陈涵的待遇也非常好，年度薪酬449.2万，还有915.0万股份，按照2022年7月第一天的收盘价2.3元来计算，市值2104万。这在房地产企业目前的经营形势下，算待遇很高的。