员工上班期间不幸触电身亡,用人单位不付医疗费,家属该怎么办？
抢救无效，家人撒手人寰，本就令人痛心，偏偏还遇到这种三“不”单位。这样撒手不管，能行吗？
没签订劳动合同，发生事故如何维权？
这件事真的让我悲愤交加！我爱人正常上班期间在车间触电导致心脏骤停、重度昏迷，没能抢救回来，不幸死亡。厂方没有为我爱人购买社保，没有与他签订劳动合同，也没有主动到医院支付治疗费用。一边是失去爱人的悲痛，一边是面对这种用人单位的愤怒，我该怎么维权？
普法时间
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
乘坐单位交通车摔伤，能否认定为工伤？
下班后乘坐单位交通车，下车时意外摔伤，交警认为这不属于交通事故，不能出具交通事故认定书，只能给情况说明。单位就以没交通事故认定书为由拒绝认定工伤。我查询相关法律规定后，认为我受伤的原因是单位车辆违规停靠，请问我维权的胜算有多大？
普法时间
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工伤后停工留薪，能否获赔误工费？
我送快递时发生交通事故，对方全责，我也被认定为工伤，全休了整整4个月。现在我向对方保险公司主张误工费，但公司不愿意出具误工证明。保险公司又说如果公司发停工留薪期工资，就不给我赔偿误工费，请问我该怎么办？
普法时间
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
对待工作时，认真负责。不幸受伤时，也该得到合理合法的照顾与补偿。了解工伤认定，做自身权益的守护人！