【晚报融媒·帮您办|2628119】法治在线 | 带货女主播跳槽遭前公司起诉索赔 法院：其不掌握商业秘密 未违反竞业限制规定
核心提示：带货女主播菲菲在一家公司工作几个月后，跳槽到另一家网络公司担任主播，前公司以“违反竞业限制规定”为由将其诉至法院要求赔偿。那么，女主播的行为是否违反了竞业限制规定呢？
新疆网讯（全媒体记者饶俊华）带货女主播菲菲在一家公司工作几个月后，跳槽到另一家网络公司担任主播，前公司以“违反竞业限制规定”为由将其诉至法院要求赔偿。那么，女主播的行为是否违反了竞业限制规定呢？
“法院经过调查认为，菲菲没有掌握前公司商业秘密，未违反竞业限制规定。”7月3日，水磨沟区人民法院立案庭（诉讼服务中心）副庭长吴梦琦介绍，法院最终判决驳回前公司的诉讼请求。
经法院调查，两年前，菲菲入职新疆某网络公司(下称“甲公司”)，担任某短视频平台带货主播。双方签订了的劳动合同，菲菲承诺，严格遵守甲公司规章制度，双方签订《竞业限制协议》，协议载明，如果菲菲离职，不得自营或为他人经营与甲公司有竞争的业务。
工作8个月后，菲菲与甲公司解除劳动关系，不久，菲菲就职另一家网络公司，还是担任主播。
甲公司得知后，向当地仲裁委员会申请仲裁，请求裁决菲菲支付竞业限制违约金，要求其继续履行竞业限制协议。仲裁委员会裁决，菲菲返还竞业限制补偿金4600余元，不支持甲公司其他请求。甲公司不服，于是又将菲菲诉至水磨沟区人民法院。
“在甲公司工作8个月，有3个月并未担任主播。”庭审中，菲菲称，她作为普通主播，不属于法律规定的竞业限制适格主体，从业期间并没有接触到公司的商业秘密。
法院审理后认为，根据我国《劳动合同法》关于竞业限制的相关规定，菲菲在甲公司工作的时间加上试用期也就8个月，既不是高级管理人员也不是高级技术人员，甲公司没有对菲菲进行业务培训，也未在平台对其投放流量。从菲菲的月平均工资来看，其并非影响公司销售业绩的支柱型员工。虽然甲公司称菲菲可以看到销售数据，但公众亦可通过查询获得该数据，其不具备掌握公司商业秘密的条件。
综上，甲公司基于双方签订的《竞业限制协议》要求菲菲赔偿竞业限制违约金，扩大了对“负有保密义务人员”的解释，限制了劳动者的择业自由。
因此，法院最后判决，驳回甲公司的诉讼请求。目前该判决已生效。