水务公司2023年ESG报告解读
■聚集中国企业ESG系列报道
□章菡
近年来，多种不确定因素叠加导致人类可持续发展受到严峻挑战，社会各界对ESG的重视与关注度不断攀升。作为水资源保护的排头兵，水务公司以ESG逻辑引领绿色发展，努力实现社会及经济效益双丰收。
夯实现代化治理根基
健全有效的现代化治理是企业长期稳定经营的基本保障。3月26日，北控水务集团有限公司（以下简称北控水务）发布的《2023年可持续发展（ESG）报告》指出，北控水务由董事会全权负责评估及厘定本集团可能面对的风险性质及程度，并确保本集团风险管理及内部监控体系的健全和有效性。
为确保合规管治、诚信运营，北控水务高度重视商业道德，恪守反贿赂、反勒索、反欺诈及反洗钱相关的法律法规，筑牢思想防线，培育廉洁文化，防范商业道德风险。
武汉三镇实业控股股份有限公司（以下简称武汉控股）在3月28日发布的《2023年度社会责任（ESG）报告》中指出，武汉控股遵守相关法律法规和行业规范，接受政府和监管机构的监督；积极配合监管要求，及时报备工程建设相关信息；建立内部合规体系，确保工程建设服务符合法律法规和道德标准。
重庆水务集团股份有限公司（以下简称重庆水务）在4月3日发布的《2023年度环境、社会及治理(ESG)报告》指出，重庆水务持续优化治理结构，健全公司治理规章，建立法人治理结构，注重治理体系与治理能力建设，专注公司治理效能的提升。
重庆水务以“强内控、防风险、促合规”为目标，统筹开展制度清理，持续完善内控体系，强化制度全生命周期管理，形成以章程为统领，基本管理制度为基础，具体规章制度为支撑，专项合规指引为指导的分层分类177项制度体系，有力保障公司依法合规经营。
4月27日，上海威派格智慧水务股份有限公司（以下简称威派格）发布的《20203年环境、社会和治理(ESG)报告》指出，威派格不断完善公司体系建设和治理结构，健全内部控制制度，持续深入开展公司治理活动，形成科学有效的职责分工和制衡机制，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，切实维护广大投资者和相关利益主体的合法权益。
4月29日，江苏联合水务科技股份有限公司（以下简称联合水务）发布的《2023年度环境、社会及治理(ESG)报告》指出，联合水务形成“三会一层”的决策程序与权责边界，确保公司治理的规范性、合规性。
其中，监事会按照有关规定的要求，对公司全体股东负责，对公司董事会、高级管理层及其成员的履职以及公司财务、公司内控、公司风控、公司信息披露等事项进行监督，以保护公司、股东、职工及其他利益相关者的合法权益。
应对气候变化
通过水务公司发布的2023年ESG报告可以看出，这些公司建立了完善的风险管理体系，定期开展风险及机遇的识别及评估工作，全面优化业务营运的资源分配，以最大程度减少气候相关风险对企业的负面影响。
北控水务积极响应国家双碳政策，秉承“绿色优先、减碳增效”的发展理念，积极引领水务行业碳减排与低碳转型，助力实现国家碳达峰碳中和目标。
2023年度，北控水务立足自身实践，开始编制《企业双碳行动方案》，持续挖掘自身减碳潜力，探索完善低碳运营模式。公司依据能效评估标准对设备进行能效评价，识别低能效设备并制定改进方案。截至2023年年末，北控水务节能技改项目总投资1675万元，年节约电费920万元。
联合水务重视气候变化带来的风险和挑战，用积极的行动应对各类极端天气，持续推进节能减排工作，为减缓全球气候变暖作出贡献。
重庆水务在2023年ESG报告中指出，公司坚持以绿色低碳发展为目标，着力推进减污降碳协同增效机制落地。
2023年8月，重庆水务制定了《重庆水务集团碳减排行动计划（2022-2030）》，展现了公司在绿色低碳战略布局方面的科学前瞻、统筹谋划和坚定决心。该计划紧密结合公司生产运营实际，明确了碳减排的实施路径、支撑体系和保障措施，为公司实现碳减排目标奠定了坚实基础。
威派格高度重视气候变化问题，以绿色可持续发展为关键，坚持走生态优先、绿色低碳的发展道路，以最大努力应对气候变化。为进一步应对气候变化带来的风险，厘清公司温室气体排放现状，威派格根据有关标准开展温室气体核查工作。
威派格以“生态社区”为建设理念在上海市嘉定区建成数字化工厂，这是上海第一个三星级绿色厂房，也是国内先进的水资源综合利用示范社区，获批国家级、省级绿色工厂。
水资源可持续利用
北控水务积极开展水源涵养保护工作，有效解决水安全问题，改善水环境质量。
在保障水质安全优质的前提下，北控水务从源头加强水资源管理，同时积极探索替代水源利用，提升用水效率。公司在新建水厂设置中水回用系统，鼓励老旧水厂增设中水回用系统，规定在设备冲洗、厂区绿化等环节优先使用再生水。2023年度，公司应用生物池变液位运行，使生物池具备调蓄功能以调节昼夜水量偏差，增加白天进水量，提升用水效率。
为了更好地了解和掌握水资源安全情况、及时发现和解决潜在的水资源安全隐患，联合水务推动下属企业开展水资源风险分析工作，对水污染、水资源短缺等水资源潜在风险进行评估，并根据分析评估结果制定切实可行的风险应对方案，为水资源风险防范提供指导，推动公司水资源管理的科学化和规范化。
重庆水务作为重庆市最大的供水公司，长期以来致力于提升供水服务能力，不断推进供水设施的精细化管理和技术升级，确保城市供水安全、稳定、优质。
重庆水务下属公司将中水用于污水处理厂内清洁、绿化、配药等，同时也与环卫、城管等部门合作，将处理后的中水运用于市政道路冲洗、园林绿化等。
威派格高度重视水资源管理，不断推进水资源管控，在生产运营等环节采取多种有效节水措施，全面增强公司节水意识。报告期内，公司未发生与取水、排水相关的重大事故。
武汉控股严格按照相关的法律法规制定水源保护规划，明确保护范围和措施，加强对水源地的监管，确保水源不受污染。在水源防护方面，取水点周围半径100米的水域及上游1000米至下游100米沿岸为第一防护地带；取水点上游3000米至下游300米的水域及沿岸为第二防护地带。
支持员工职业发展
北控水务始终秉承“以人为本”的理念，强化安全和健康意识，积极改善工作场所的劳动条件和医疗保障条件。在心理健康方面，公司组织开展专业培训和科普活动，协助员工更好地应对职业生活中的压力与挑战。
联合水务坚守依法合规雇佣，为每一位候选人提供平等的就业机会，禁止强迫劳工与使用童工，在用工过程中遵循非歧视原则，公平对待不同性别、宗教信仰和文化背景的员工，努力打造一个充满公正和尊重的工作环境。报告期内，公司员工劳动合同签订率达100%。
重庆水务遵守相关法律法规，保障员工各项基本权益，依法签订劳动合同，为全体职工按时足额缴纳“五险一金”，保障员工法定节假日、年休权益。
对女性员工，重庆水务给予充分关爱，落实《关于女职工生育休假及相关待遇回复意见的通知》等内部文件，保障女性员工的哺乳假、产假、产检假等权益。
威派格制定《招聘管理制度》等相关内部制度，依法与员工签订劳动合同，保障公司在员工招聘、录用、工作、离职的全过程程序规范、公开、透明，切实保障员工在各个环节合法的权益。报告期内，公司未发生雇用童工事件和强迫劳动申诉事件。
武汉控股则始终将员工视为最重要的财富和可持续发展的基础，持续加强人力资源管理，保障员工权益，注重员工发展，关爱员工生活，努力为员工提供包容的工作环境、平等的发展机遇、有竞争力的薪酬福利、广袤的发展空间、丰富的业余活动、和谐的企业氛围。
责编：韦文洁