60岁男子疑工作中患热射病死亡 家属与公司产生分歧 律师：可以主张工伤赔偿
封面新闻见习记者冷宇记者王祥龙
8月2日，何女士在网上发文求助，称自己60岁的父亲在湖北宜昌一家沙石搅拌厂上班期间身体不适，紧急送医后，诊断为疑似热射病。7月20日，父亲抢救无效遗憾离世。
医院诊断显示为“热射病”
何女士告诉封面新闻记者，父亲去世后，他生前所工作的企业并无妥善解决方案。宜昌市信访局接访中心工作人员表示，针对此事，信访局两次组织家属与涉事公司等进行协商，但双方在赔偿问题上并未达成一致。
医院诊断显示为“热射病”
律师分析认为，根据相关规定，何女士父亲的情况只能认定为工伤，家属可申请工伤认定，依法主张相应赔偿。
8月3日晚，何女士告知封面新闻记者，此事已得到妥善解决。
男子疑因热射病死亡家属称曾连续6天高温作业
7月16日上午，何女士接到父亲手机打来的电话，但电话那头，是三峡大学附属仁和医院第二临床医学院的一名护士打来的。“护士说我爸爸中暑了，情况比较严重。”
何女士立即赶往医院。次日凌晨，因病情严重，何女士父亲转至宜昌市中心人民医院。“主治医生说爸爸几乎无法呼吸，建议上人工心肺辅助呼吸。”
7月20日上午，虽经全力抢救，但何女士父亲还是不幸离世。医院诊断证明显示，何女士父亲疑为“热射病”。
对于父亲的突然离去，何女士万分悲痛。她说，自己3岁时，父母离婚，是父亲将她抚养长大。她质疑，父亲是因连续多日在高温天气下工作，导致的热射病。
何女士说，从2018年起，父亲就一直在宜昌京信建设有限公司的项目上上班。今年3月，父亲被派遣至一沙石搅拌厂工作。
据何女士了解，早在7月14日，她父亲就曾因中暑发生了腹泻和呕吐，但公司并没有第一时间送医，也没有通知家属，当晚“还强烈要求他加班到深夜”。7月15日，父亲请假在宿舍休息了1天。7月16日，公司负责人要求父亲继续上班，工友发现其精神恍惚，才告知搅拌站负责人和工友一起将他送往医院。“在中暑前，父亲曾连续六天高温作业。”
家属与企业产生分歧有关部门组织两次协商
何女士说，在父亲住院治疗期间，宜昌京信建设有限公司的工作人员每天前往医院看望，并承担了大部分的医疗费用，“但在赔偿问题上，我们一直没有达成一致。起初他们并不承认父亲属于工伤，后面几次谈话只是提及赔偿金额，没有说是否属于工伤。”
8月2日下午，封面新闻记者致电宜昌京信建设有限公司，相关工作人员在了解情况后将电话挂断。之后，记者以短信的方式联系对方，但截至发稿，该公司未回应。
8月2日下午，宜昌市信访局接访中心工作人员回应封面新闻记者，当地确实有相关事件发生，且信访局分别于7月28日、7月30日，两次组织家属与涉事公司等进行沟通协商。工作人员称，7月30日，家属与涉事公司就赔偿事宜曾达成一致，但家属后面又反悔了。
这名工作人员表示，将尽最大努力协调双方的诉求。
律师解读：仅能以工伤主张相应赔偿
关于此事如何定性以及相应的赔付标准等问题，四川盛豪律师事务所监事会主席纪师俊律师给出了自己的意见。
纪师俊律师表示，根据《工伤保险条例》第十四条和十五条可以确定，何女士父亲在突发身体不适后超过48小时死亡，只能认定为工伤。家属可根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》申请工伤认定，之后依法主张相应赔偿，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪、护理费等费用。
何女士父亲今年60岁，是否同样适用于上述《工伤保险条例》相关规定？纪师俊律师认为，根据2016年我国司法部印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），以及最高人民法院行政审判庭于2010年3月17日作出（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”的答复可知，其可依法适用《工伤保险条例》第十四条的规定，享受工伤保险待遇。
8月3日晚8点左右，何女士告知封面新闻记者，事情已得到妥善解决。