在诉源治理的大格局中，通州法院哪些新招化解劳动争议纠纷？
劳动争议纠纷案件关乎民生，不同于一般民事纠纷，一旦处理失当有可能演变为复杂的社会问题。
2023年8月3日，通州法院召开涉劳动争议纠纷案件审理情况新闻通报会，向社会详细通报近三年通州法院劳动争议纠纷的审理情况、妥善处理劳争纠纷的具体举措和三则典型案例。
据了解，随着产业结构调整的不断深入，通州区近三年劳动争议案件整体上呈现出“两升一降”态势，即新型、复杂案件数量上升，占近三年审理的劳动争议案件总量高达40%；诉前调解率稳步提升，整体上2023年比2021年诉前调解率提高了8.86%；诉前化解群体性纠纷大幅上升，群体性成诉纠纷下降明显。“2021年度，劳动争议案件我们的诉前化解率只有17.73%，但2023年度截止到6月底，已经上升到了26.59%。”在谈及该院诉前化解的成效时，该院党组副书记、副院长徐瑞成表示。
城市建设和产业结构的升级调整，给通州的发展带来生机与活力，同时也对副中心劳动争议案件的妥善处理提出了更高要求。为妥善处理劳动争议纠纷，保障企业正常运营秩序，优化副中心法治营商环境，通州法院积极探索相应的机制和举措，通过创新“党建引领•劳无争民无讼”党小组工作法，建立“法院+仲裁”裁审衔接，围绕“党建联动、小组联合、前端治理、社会共治”的工作格局，探索出劳动争议裁审衔接诉源治理的新模式，同时和区仲裁委、区总工会等形成了一个成熟的联动机制，构建多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，将“诉”的“刚”性、权威性和“调”的“柔性”、便捷性结合起来，形成化解劳动争议的合力，让人民群众切实感受到公平正义就在身边，使劳动关系更和谐、更健康、更有保障，法治化营商环境更优化、更稳定、更可持续。
据通州法院民一庭庭长原海涛介绍，该院在劳动密集型的某快递公司设立联合工作站，在文旅核心用工单位建立三方联动机制，在新业态主导企业创新咨议互动工作法，为重点用工企业经营生产提供司法服务和保障。同时，针对群体性纠纷，自2022年以来，“劳无争•民无讼”联合党小组已及时化解10余名劳动者与某文旅核心用工单位的劳动争议纠纷，已促成20余位劳动者与某电器公司达成调解协议，为其他300余名劳动者与该电器公司的纠纷化解奠定了基础；促成120余名劳动者与某连锁超市达成调解协议，及时化解群体性纠纷，社会效果良好。
此次通报会就劳动争议案件的申理呈现出新形态、新特点，发布了三则典型案例。该院民一庭副庭长何杨彪法官介绍：“随着经济结构的转型，餐饮外卖、快递物流、平台用工、网络直播等新就业形态不断兴起，其中涉及的劳动关系认定问题，突破了用人单位与劳动者之间的传统劳动模式。在一起劳动争议纠纷中，网络主播与直播公司双方未签订任何书面协议，双方对于之间的法律关系并未作明确约定。在审理思路上，我们以实质要件为标准，根据在案证据认定双方存在劳动关系，对网络直播类新型用工形式劳动关系的认定具有一定借鉴意义。”
代表点评
01
市人大代表刘颖
本次新闻通报会围绕近三年通州法院劳动争议案件的审理特点、化解劳动争议案件采取的机制举措及典型案例三方面进行通报，有利于引导用人单位依法用工，引导劳动者依法维权，优化副中心营商环境，让人民群众切实感受到公平正义。
02
市人大代表王红梅
劳动争议纠纷案件关乎民生，妥善处理劳动争议纠纷，既要充分保护劳动者的合法权益，也应尊重用人单位的用工自主权。本次新闻通报会体现了通州法院融入大局、服务大局、保障大局的意识，充分运用司法手段服务保障副中心经济平稳发展。
03
通州区人大代表李丽
本次新闻通报会数据充分、内容翔实，尤其是结合了三则典型案例，生动具体，有助于引导企业规范运行，预防和实质性解决纠纷。劳动者和企业是利益共同体，应努力寻求双方利益的最佳平衡点和结合点，实现单位与劳动者“双赢”，不断优化副中心法治营商环境。
供稿：通州法院
编辑：纪欣蕊郭进
审核：张磊