退休老人再就业，如何保障合法权益？金山专业人士来支招→
转自：上观新闻
随着老龄化的日益深入，越来越多的“轻龄”老人在退休之后，仍选择“再就业”。根据第三方招聘平台发布的调研数据报告显示，超过6成的老年人退休后再就业意愿强。
然而，目前我国退休人员再就业市场仍不健全，如何保障退休人员的劳动权益？
早上七点，今年65岁的吴秀圆打卡之后，拿起清扫工具就开始了一天的工作。虽然已经到了退休年龄，但赋闲在家的吴秀圆觉得有些无聊，就在家附近的小区，找了一份保洁的工作。
吴秀圆：
前几年我退休后，生活比较闲，也没有其他事可以干，看到这家物业在招工，我就报名了，现在已经在这里干了好几年了。
像吴秀圆这样退而不休的退休人员不在少数，今年54岁的袁月英，退休后在家无聊，就想学习一些技能提升自己。在接触学习了护理的相关知识后，她开始报考相关证书，成为了一名长护险护理员，上门为老人进行洗头发、擦身、剪头发、剪指甲等服务。
与此同时，还有不少退休人员凭借自己的兴趣爱好实现再就业。今年九月刚开学的金山区山阳镇社区（老年）学校，共有兼职教师36人，其中78%是50周岁以上的退休人员。
今年61岁的高月华便是该社区学校的戏曲老师，她告诉记者，自己从小喜欢戏曲，就自学了相关的理论知识以及各种乐器，希望能把自己老有所乐、老有所学的理念传授给更多的老年人。
高月华：
社区学校聘任我为兼职老师，我是很开心的。我觉得应该把自己学到的知识传授给更多人，愿意把这个事情做好。
记者了解到，“轻龄”老人再就业越来越火热，不仅是因为退休人员强烈的就业意愿，与此同时，一些企业也积极接纳更多的退休人员，如朱泾镇花开海上生态园也带动了待泾村部分退休人员的“再就业”。
眼下，越来越多的人到了退休年龄之后，依旧乐于“发挥余热”。不过，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者超过退休年龄再就业，劳动合同就终止了，将不再受劳动合同法的保护，如何保障老年人的劳动权益问题也随之而来，对此，记者咨询了专业人士了解情况。上海锦维律师事务所律师沈振佳：
关于欠薪这一点，我们要特别注意两项，第一个是要有证据证明自己的工资标准，建议是签署一个劳务协议，在协议里面明确约定双方的工资金额，第二点是证明自己的工作期限，对每天的工作要进行留痕。
律师表示，退休人员在受聘过程中遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理；没有约定的，可以通过民事诉讼处理。因此，受聘者一定要与聘用单位签订详细的聘用协议，以免遇到类似情况时无约定可依，产生争议。其中，退休人员在向雇主进行追偿时，需要承担举证责任，需证明自己的人身损害是在为雇主提供劳务过程中受伤。
上海锦维律师事务所律师沈振佳：
一般来说，我们最推荐的取证方法就是如果你在工作过程中发生了意外伤害，请及时报警。如果是因送医而无法及时报警的，事后也建议及时报警，让警察介入调查以及寻找相关的证人进行作证，并且及时与公司报备自己受伤的情况。
编后
随着我国老龄化程度的加深，退休人员再就业已经成为新常态，对此，相关部门应当积极提供多样化、个性化培训，为老年人再就业创造条件。同时，也需要不断完善相关法律规定，切实保障再就业老年人的合法权益。
记者丨吕瑶倪晏清
通讯员丨刘诗寒吴军伟
编辑|俞岚婷