沈阳市工会第十八次代表大会开幕
转自：沈阳晚报
推动设立“沈阳工匠日”，全面改造提升劳模馆，新建市级以上职工书屋示范点100家，实施“数字工匠”培养计划，每年开展劳动竞赛不少于30项，每年为不少于1万名一线职工免费体检，组织职工心理健康服务不少于100场……9月3日，沈阳市工会第十八次代表大会在辽宁人民会堂隆重开幕，大会总结了过去五年的工会工作，勾画了未来五年工会工作的“任务书”。
踔厉奋发新征程，笃行不怠向未来。今后五年，全市工会将锚定“两个一流”工作目标，切实履行工会组织政治责任，突出全链条政策体系、全周期培育机制两大产改工作重点，实施产业升级、科技创新、乡村振兴三大助力行动，健全权益维护、普惠服务、劳动领域政治安全、工会数智化四个工作体系，落实党的政治建设、工会组织建设、工会制度建设、干部队伍建设、纪律作风建设五项任务，努力形成一批有地域辨识度、有全国影响力的标志性成果，推动沈阳工运事业和工会工作高质量发展、全方位提升，团结动员全市职工在中国式现代化沈阳实践中贡献智慧力量、彰显责任担当。
推动设立“沈阳工匠日”
改造提升劳模馆
未来五年，沈阳市工会将丰富劳模宣讲、文艺宣讲、云宣讲、大篷车进基层等形式，创新开展企业“工间10分钟”思政微课堂、短视频“微宣讲”，把“大学习”搬到工厂车间、生产一线。发挥劳动模范、五一劳动奖评选表彰的激励导向作用，推动设立“沈阳工匠日”，完善劳模工匠作用发挥、服务管理等工作机制。
全面改造提升沈阳劳动模范纪念馆，通过流动劳模馆进基层、馆校联盟等形式，将宣教功能向馆外延伸，培育沈阳特色劳模文化，擦亮英雄城市名片。扎实开展“劳模工匠进校园”、劳模志愿服务等活动，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大蔚然成风。
深化职工文化品牌建设，打造“书香工会”，培育“书香班组”，新建市级以上职工书屋示范点100家，每年开展职工主题阅读活动100场。
实施“数字工匠”培养计划
深化产业工人队伍建设
启动实施沈阳市培育一流产业技术工人队伍专项行动，沈阳市工会将在21条重点产业链和10个重点产业集群中开展改革试点，认真总结沈飞、宝马等企业产改经验，形成一批可复制可推广的改革成果。
构建全周期培育机制。着眼营造一线产业技术工人从“工”到“匠”全周期成长环境，推动完善源头培养机制，构筑“产教融合、校企联合、工学结合”的技能人才培养路径，提高人才培养与产业需求适配度。
推动完善技能提升机制，推行新型“学徒制”和沈阳“师带徒”新模式，实施“数字工匠”培养计划；打造“萃智云”职工线上技能培训服务系统，结合各级工匠学院、实训基地等阵地和送技能进企业、劳模工匠创新训练营等载体，健全终身职业技能培训体系。
每年开展赛事至少30项
覆盖职工百万人次
围绕全面振兴新突破三年行动及“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，沈阳市工会将在全市各行业各领域广泛开展主题劳动竞赛，每年开展赛事不少于30项，覆盖职工不少于100万人次。
聚焦发展新质生产力、推动科技创新和产业创新深度融合，注重在瞪羚、独角兽等企业中推进劳模（职工）创新工作室建设，培育大国工匠领衔的卓越工作室，每年新建和智能化提升创新工作室30个，通过“揭榜挂帅”“劳模工匠助企行”等形式推动跨区域跨行业协同攻关，每年帮助企业攻克技术难题不少于300项。
推进新时代班组建设，广泛开展合理化建议和“五小”等群众性创新活动，搭建职工技术创新成果应用转化和展示交流平台，每年推广先进操作法100项、支持职工重大创新项目20项。策划举办沈阳现代化都市圈、东北三省一区劳模工匠及职工技术交流活动，在更大范围内推动技术创新合作，促进区域协调发展。
每年至少为万名职工免费体检
健全数智化建设
认真履行维权服务基本职责，推进工会工作法治化，每年为不少于300家企业提供“劳动法律体检”。加强法治宣传教育，开展工会法律服务，畅通网上维权快速通道，探索新就业形态劳动者权益维护新模式。
深入推进职工互助保障活动，力争2029年参保人数突破50万。每年为不少于1万名一线职工免费体检，推动用人单位开展女职工“两癌”筛查，组织职工心理健康服务不少于100场。
稳步推进“互联网+工会”建设，构建工会主业一网通办、服务一键获取、数据一屏总览的数智工会工作体系。按照数字沈阳建设要求，加快工会数据资源中心、数据共享交换平台建设，为领导决策和各级工会精准服务、精细管理提供支撑。
沈阳晚报、沈报全媒体主任记者 吕 佳
摄影记者 聂焱鑫