打开办公系统只有一片空白，员工以“被迫离职”为由起诉公司……
电量充满，打工人上岗
一看电脑，竟然没权限
人还没走，茶已经凉了
系统故障还是手动关闭？
2017年3月，阿明（化名）入职某房地产代理公司担任店长。2022年8月，公司欲辞退阿明，要求阿明签署《自愿离职申请书》。阿明不愿辞职，便拒绝了公司的要求，并让公司走正常的辞退手续和支付法定补偿金。公司并未回应阿明的诉求，但随后2天调走了阿明店内的6名经纪人。
2个月后，阿明的办公系统出现异常。无论阿明如何点击，都无法查看房源的租售信息，系统界面始终一片空白。阿明先后两次向公司反映情况，均未能得到处理，最终只能被迫停工，收入也严重受损。
阿明认为，公司先是调走其店内经纪人，后又关闭其盘源权限，目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书，以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果，阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金3.3万元。
法院：公司须向员工支付补偿金3.3万元
被告某房地产代理公司认为，人员调离是为了实现人力效益最大化，阿明及被调离的经纪人均表示服从调离安排。并且，店长有重新招聘经纪人组建团队的权限和职责，是阿明自己怠于履行职责。另外，公司没有关闭阿明的盘源权限。关闭盘源权限也仅会隐藏跨区盘源的业主信息，不会导致整个界面空白，阿明的盘源空白是系统故障所致。因此并不存在“未提供劳动条件”之说，公司无需支付经济补偿。
原告阿明则表示，公司说的“仅会隐藏跨区盘源的业主信息”，其实是另一种权限设置，和他遇到的不一样。他遇到的是整个盘源界面都变空白了，这明显是盘源权限被关了。且多数跨区工作调动的员工是被关闭了通盘权限，只有同批被通知离职的员工才是盘源界面空白。
此外，从系统截图可知，盘源权限需手工授权，阿明可手动关闭属下经纪人的盘源权限，因而阿明的上级也能关闭阿明的盘源权限。查看盘源权限是必要的劳动条件，没有盘源权限就等于无法劳动，公司确系在逼迫其离职。
法院经审理认为，被告虽将原告阿明店内的经纪人调走，但此调整已经过原告阿明同意，且原告亦承认其有招聘经纪人的权限，故被告调走经纪人并不必然导致原告丧失劳动条件。
至于盘源问题，根据现有证据证明，被告某房地产代理公司手动关闭了原告阿明的盘源权限。对房产销售行业而言，盘源权限是提供劳动的基本条件，被告关闭原告的盘源权限，应视为未能提供劳动条件，原告由此解除双方劳动关系于法有据，被告应向原告支付相应经济补偿。
最终，广东省珠海市香洲区人民法院依法判决被告某房地产代理公司向原告阿明支付经济补偿金3.3万元。被告不服提起上诉，二审以双方达成调解的方式结案。
法官：未提供劳动条件而被迫辞职，
员工有权主张经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者提供劳动所需的劳动保护和劳动条件，以保障劳动者给付劳动、履行劳动合同。虽然法律尚未明确何为“劳动条件”，但在实践中一般是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如工作场地、劳动工具等。而“未提供劳动条件”的具体情形通常表现为无期限待岗、不提供工作设备、关闭考勤权限等。
本案中，阿明日常从事房产销售工作，需要借助公司系统查看房源信息，现公司强行关闭其盘源权限，导致其不能正常开展工作而被迫提出辞职，此种情况下阿明有权主张经济补偿。