成都市科技局局长丁小斌：天府锦城实验室、绛溪实验室将于年内挂牌
原标题：成都市科技局局长丁小斌：天府锦城实验室、绛溪实验室将于年内挂牌
今日（1月14日），成都召开市委人才工作会议，对未来五年成都加快建设全国创新人才高地进行研究部署。
“人才是第一资源，也是科技创新的根本。”现场，成都市科学技术局党组书记、局长丁小斌以三句话，概括今年成都市科技局引才聚才的“打法”——以搭建创新平台聚集人才、以改革体制机制赋能人才、以畅通转化渠道服务人才。
强化创新平台支撑
年内将挂牌天府锦城实验室、天府绛溪实验室
“成就事业的平台在哪里，人才就会流向哪里。”丁小斌说，高水平的人才需要与之相匹配的高能级平台。于城市而言，重大平台在引聚高层次人才上发挥着重要的“引力和磁场作用”。
当前，成都正加快建设天府实验室，国家川藏铁路技术创新中心等重大科技创新平台。他观察到，不论是高层次人才还是高水平团队，都聚集在这些高能级平台。
去年，成都挂牌运行天府兴隆湖实验室和天府永兴实验室。他透露，今年，成都还将挂牌天府锦城实验室和天府绛溪实验室，为成都引聚高层次人才提供平台支撑。
既“破”又“为”
激发科技人才创新活力
人才引进来，如何激活人才的活力和主动性？丁小斌提到，持续深化科技体制改革是关键。
去年，成都市科技局完善“企业出题、政府立项、协同攻关”的科研项目组织方式，在天府实验室探索首席科学家制度，在人工智能和大气治理等领域试点重大科研项目“揭榜挂帅”，推行科研经费“包干+负面清单”制，赋予科研人才更大自主权。
今年，成都市科技局将进一步推动科技管理体制改革。比如，除了在关键核心技术攻关项目上实行“揭榜挂帅”，还将探索重大科研平台建设“揭榜挂帅”制。同时，会同相关部门推动进一步为科研人才“松绑”，赋予科研单位、科研人员更大的科研经费自主支配权，增强科研创新活力。
具体如何做？既“破”又“为”，是丁小斌提到的关键词。他强调，“松绑”不意味着“不管”。成都市科技局将在符合科研规律的基础上设置“红线”，推进科技评价制度改革。
创新科技服务方式
促进人才创新成果转化
如何服务好人才，促进科技成果转移转化？技术经理人、专业化中介服务机构，以及平台搭建，是三大方向。丁小斌认为，除了政府，还要调动市场化的机构发挥其专业性的作用。
具体来看，科技成果转化需要专业性人才和专业化的中介服务机构。具备专业技术背景的技术经理人可以连接科学家和企业家，专业化的中介服务机构可以精准对接供需双方，解决上下游需求连接问题。今年，成都市科技局将加大科技成果的中介服务和专业人才，特别是专业性的技术经纪人培训培养。同时，发展技术交易市场，聚集发展中介服务机构，健全完善技术交易体系。
“科技成果转化更深层次的意义，在于科技能力的转移和资源共享。”今年，成都市科技局还将继续搭建“校企双进”等活动平台，让越来越多的科学家和企业家成为好朋友，让高校实验室里的科研成果变成商品乃至产品，来到人们身边。
此外，成都市科技局也正打造大型科学仪器设备共享服务平台，及成都和重庆两地科创资源“一图尽览”，让包括企业、科研院所、高校单位等在内的创新主体共享共用科创资源，赋能城市创新发展，为建设具有全国影响力的科技创新中心提供有力支撑。
编辑陈怡西