2024超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会在京举办
转自：中工网
原标题：2024超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会在京举办
工人日报-中工网记者徐新星
1月11日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办、北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）首席战略合作、太和智库作为学术指导单位的超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会在京举办。本次大会以“新格局新未来”为主题，汇聚专家学者、企业领袖及HR高管等，破解新格局下企业组织变革与创新之道，打造一场人力资源行业盛会，与HR精英共同开启人力资本新未来。
HRA理事长、FESCO董事、总经理郝杰在开幕致辞中表示，在新格局的大背景下，为了适应市场的变化和需求，企业需要打破传统思维和结构限制，不断提高自身的创新力和适应能力。只有快速通过组织变革响应外界变化，更加灵活地调整战略和业务模式，才能在市场竞争中获得优势，实现可持续发展。
拥抱AI时代，实现价值创新。在当今复杂多变的社会经济背景下，企业面临着多重挑战，而人力资源部门在其中发挥着不可替代的作用。多位企业CEO通过视频的方式，强调了人才能力模型、组织整合、企业文化建设等方面的重要性。人力资源涉及企业的核心战略和长远发展，人力资源部门需不断创新，关注员工成长，助力企业应对外部挑战，确保技术与管理创新的落地。
百川智能创始人兼CEO、原搜狗公司CEO王小川发表了“CEO视角下的HR”的主题演讲，强调了HR在企业管理中的核心地位，并探讨了AI与HR之间的关系。王小川表示，随着新一代AI的崛起，HR需要拥抱最前沿的AI技术，推动公司在组织内部使用AI产品，以适应未来的工作需求。只有这样才能为企业创造更大的价值。
老、中、青三代的人力资源精英共同唱响《和你一样》与《HR阵线联盟》两首歌曲。他们用歌声传递出HR的价值：关注每一个员工的成长，共同分享每一次成功的喜悦；倾力激发每一位员工的潜力，为他们的未来发展铺设道路；传递正能量，鼓舞团队勇往直前；创造理想的工作环境，让每一位员工都能绽放光彩。
中国人民大学全球治理与发展研究院高级研究员、太和智库高级研究员、国务院发展研究中心世界发展研究所原常务副所长丁一凡教授发表了主题演讲“全球经济进入低迷期的中国增长方案”。世界经济增长进入低迷期，这与逆全球化趋势及三重周期性低潮相关。一是高债务遏制了新的投资与增长；二是信息与通信技术发展红利已到顶点，新技术仍无法找到新的应用爆发点；三是全球主要经济体的货币政策进入收缩期。逆全球化趋势与美欧等西方国家改变了发展思路有关，泛“安全”关切超过了对市场效率的关注。中国的发展模式遇到新挑战，无法长期依靠出口增长来拉动经济增长。中国推动“一带一路”倡议下了一步先手棋，全球南方的崛起与南南合作成为世界经济发展中新的趋势。
国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人社部原党组副书记、常务副部长杨志明发表主题演讲“加快数智赋能人力资源的创新”。他表示，高质量发展是中国式现代化的底色，需要数智赋能人力资源创新的支撑。目前数智赋能人力资源呈现出3个趋势性变化：技术技能人才需求由数量型向质量型转变、劳动力供给从“无限供给”向“有限供给”转变、现代服务新业态兴起。数智赋能人力资源服务需要有勇气创新观念，改变思维方式。不仅要注重技术创新，更要注重对高技能人才的资本投入，要充分释放新职业的劳动魅力，以“智”变带动“质”变，要坚持“多劳多得”与“技高多得”并重，以工匠文化为底气培养高技术高技能人才。加快数智赋能人力资源的五个创新，即：加快数字经济活力的技术创新；加快数智赋能的技术创新；加快产业融通和智慧场景的应用创新；加块数字经济的人才创新；加块数据要素聚集的环境创新。
2024超A大会聚焦企业家精神和年轻新势力，特别设立了两场圆桌对话。
第一场圆桌对话由HRA常务理事李茹主持，奇安信集团副总裁王文萍、到家集团首席人才官段冬、原新浪集团高级副总裁郑彬和福奈特副总经理董晓凯共同探讨如何拥有企业家格局和培养企业家精神。
第二场圆桌对话由HRA理事、某游戏公司HRD李晓宁主持，北京环球度假区人力资源高级副总裁尹冬梅、雀巢大中华大区集团资深副总裁刘晓辉、凯撒景鸿（北京）商务旅游有限责任公司副总经理赵爽以及北京新东方人力资源总监王斌共同探讨如何理解年轻人，拥抱新世界。
大会“创新故事TED演讲”环节也精彩纷呈，邀请5位来自不同行业的嘉宾分享创新经验与思考。拜耳大中华区人力资源副总裁王彤表示，未来企业中人才管理的支点将会从单纯的经验、资历演变为技能。人才的技能将会在组织内形成庞大的生态系统，也会成为个人发展、个性发展、技术发展以及组织发展的战略因素。自2024年起，拜耳公司已经开始推广以技能为导向、由AI技术支持的科学化的人才流动体系。员工可以通过内部人才网络系统自主匹配发展机会，充分彰显自身价值。
FESCO工会服务事业部总经理、HRA和谐劳动关系分会副会长翟茜表示，在传统的人力资源管理方式难以适用的今天，企业对员工的管理和关怀的范围由“岗位工作”逐渐扩大到“工作和生活的边界”。通过工会的职责与作用，职工生活品质的提升能够赋予一个组织人本主义的温度；和谐劳动关系的构建，有助于提高员工的满意度和忠诚度，进而增强组织的稳定性和竞争力。“工惠通”从困难帮扶、品质消费、跨圈链接等方向，积极探索创新精准性、生活性服务职工体系新业态、新模式，帮助各级工会组织打通服务职工“最后一公里”。
超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会还公布了2023年度人力资源价值优秀案例榜单，30余家企业荣获最佳雇主和最佳实践案例，6名人力资源领军人物和10名为行业作出卓越贡献的HR高管荣登榜单。