升职加薪比别人慢，来看看你戳中了哪些雷区？
小苏在单位里工作多年了，却还是一个普通的基层员工。眼看着同龄人都逐渐升职加薪，小苏不由得急了，明明自己工作能力也不差，工作态度认真负责，为什么领导就是不提拔自己？
职场上，如果你还觉得勤勤恳恳地工作，就可以升职加薪的话，那么你一定没有看清职场升迁的真相。
敏敏学历和能力都不错，却因为平日里太过于低调、默默无闻，而不被领导重视。敏敏一向信奉“把工作干好就行”的职场信念，在公司里一众竞争者中毫无亮点。
职场上，领导提拔员工，会优先考虑能力突出、有记忆点的员工。这时候，能力强+懂得主动抓住机会的职场人，更容易获得提升的机会。
如果你平时性格低调，把工作完成得很漂亮却不懂得自我展示，那么在领导眼里你就是查无此人的状态。
学会自我展示+主动抓住机会，是你最好的破局方法。被誉为职场情商天花板的杨天真曾说，“向上管理是职场的必备技能。积极主动交流才能解决问题。”
我们要学会主动汇报工作进度，反馈工作中的问题，懂得和领导交流你的想法。只有在不断的沟通和主动展示中，领导才能够对你有清晰的了解和判断。
主动展现自己，加深你的职场印象，才能让你在升职加薪的机会里占上一席之地。
小郭干了五年的销售，虽然销售业绩突出，却没被公司提拔为销售经理。领导背后点拨小郭，希望他加强下团队合作和管理能力，否则永远都只是一个销售员。
当你缺乏的某项能力，刚好是领导提拔位置所需的关键能力，你就容易错失机会。
所以，明白自己往上走还有哪些不足，去针对性地查缺补漏，你才能在职场上跨越新的维度。
很多职场人会苦恼，明明自己能力不错，为什么多年来在工作中还是原地踏步？那是因为没有看到，从员工到管理者，其需要的能力肯定是更加多元化和综合化。
打个比方，如果你做业务很出色，只能说明你业务能力突出。但是想要把你提拔成管理者，就需要考察你是否具备管理能力、统筹能力、组织能力等多维度的能力。
职场上，你的短板和长处决定了你的位置。一个技术能力强但缺乏人际协调能力的人，更适合当技术骨干。与其质疑自己，不如多维度发展自己的能力，让自己真正成为复合型人才。
李芸是个能力很出众的业务员，但是却不受领导重视。
李芸离职后，领导才和她交底。原来领导觉得李芸动不动就在朋友圈发情绪emo的文字，情绪管理能力差，不能挑大梁。
职场上的升迁真相，能力只是个基础条件。而当你越往高位走时，你的自律能力、情绪调节能力、人际沟通能力，这些都会显得越来越重要。
拿破仑曾说，“能控制好情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”情绪管理能力，是检验一个人是否能够管理好自己的标准。
当你想要发脾气时，不妨先让自己冷静下来，权衡利弊一番。学会通过运动、写日记、及时沟通等方式来宣泄自己的情绪，不要一直隐忍到最后“火山爆发”。
在职场上，我们要懂得建立情绪边界，不要把自己私人生活里的负面情绪带到工作中来。面对领导同事的负面情绪，更要保持情绪独立，不要被他人情绪带着走。
最重要的是，放下完美主义情结，学会接纳自己的负面情绪，才不会让自己因为一些失误就烦躁不安、内耗不已。
当你学会做一个情绪稳定、能够抗压的自我管理者，你才能成为领导眼中稳妥的培养人选。
职场上，能够走得更远的精英们，从来不是只靠能力。
留言说说，你觉得升职加薪需要具备什么能力？