升职加薪比别人慢,来看看你戳中了哪些雷区?
小苏在单位里工作多年了,却还是一个普通的基层员工。眼看着同龄人都逐渐升职加薪,小苏不由得急了,明明自己工作能力也不差,工作态度认真负责,为什么领导就是不提拔自己?
职场上,如果你还觉得勤勤恳恳地工作,就可以升职加薪的话,那么你一定没有看清职场升迁的真相。
敏敏学历和能力都不错,却因为平日里太过于低调、默默无闻,而不被领导重视。敏敏一向信奉“把工作干好就行”的职场信念,在公司里一众竞争者中毫无亮点。
职场上,领导提拔员工,会优先考虑能力突出、有记忆点的员工。这时候,能力强+懂得主动抓住机会的职场人,更容易获得提升的机会。
如果你平时性格低调,把工作完成得很漂亮却不懂得自我展示,那么在领导眼里你就是查无此人的状态。
学会自我展示+主动抓住机会,是你最好的破局方法。被誉为职场情商天花板的杨天真曾说,“向上管理是职场的必备技能。积极主动交流才能解决问题。”
我们要学会主动汇报工作进度,反馈工作中的问题,懂得和领导交流你的想法。只有在不断的沟通和主动展示中,领导才能够对你有清晰的了解和判断。
主动展现自己,加深你的职场印象,才能让你在升职加薪的机会里占上一席之地。
小郭干了五年的销售,虽然销售业绩突出,却没被公司提拔为销售经理。领导背后点拨小郭,希望他加强下团队合作和管理能力,否则永远都只是一个销售员。
当你缺乏的某项能力,刚好是领导提拔位置所需的关键能力,你就容易错失机会。
所以,明白自己往上走还有哪些不足,去针对性地查缺补漏,你才能在职场上跨越新的维度。
很多职场人会苦恼,明明自己能力不错,为什么多年来在工作中还是原地踏步?那是因为没有看到,从员工到管理者,其需要的能力肯定是更加多元化和综合化。
打个比方,如果你做业务很出色,只能说明你业务能力突出。但是想要把你提拔成管理者,就需要考察你是否具备管理能力、统筹能力、组织能力等多维度的能力。
职场上,你的短板和长处决定了你的位置。一个技术能力强但缺乏人际协调能力的人,更适合当技术骨干。与其质疑自己,不如多维度发展自己的能力,让自己真正成为复合型人才。
李芸是个能力很出众的业务员,但是却不受领导重视。
李芸离职后,领导才和她交底。原来领导觉得李芸动不动就在朋友圈发情绪emo的文字,情绪管理能力差,不能挑大梁。
职场上的升迁真相,能力只是个基础条件。而当你越往高位走时,你的自律能力、情绪调节能力、人际沟通能力,这些都会显得越来越重要。
拿破仑曾说,“能控制好情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。”情绪管理能力,是检验一个人是否能够管理好自己的标准。
当你想要发脾气时,不妨先让自己冷静下来,权衡利弊一番。学会通过运动、写日记、及时沟通等方式来宣泄自己的情绪,不要一直隐忍到最后“火山爆发”。
在职场上,我们要懂得建立情绪边界,不要把自己私人生活里的负面情绪带到工作中来。面对领导同事的负面情绪,更要保持情绪独立,不要被他人情绪带着走。
最重要的是,放下完美主义情结,学会接纳自己的负面情绪,才不会让自己因为一些失误就烦躁不安、内耗不已。
当你学会做一个情绪稳定、能够抗压的自我管理者,你才能成为领导眼中稳妥的培养人选。
职场上,能够走得更远的精英们,从来不是只靠能力。
留言说说,你觉得升职加薪需要具备什么能力?