2021-2023福布斯中国·最佳雇主系列评选颁奖典礼在沪成功举办

为表彰和致敬在雇主领域取得杰出成就的企业、展示中国雇主品牌发展的最新面貌，3月12日，福布斯中国与罗盛咨询于上海新天地朗廷酒店成功举办了2021-2023福布斯中国·最佳雇主系列评选颁奖典礼。

福布斯中国集团首席营收官戚震鸣发表了开场致词。他指出，员工是创造价值的主体，而企业是组织力高度集成的成果，资本和技术是推动力；成功的企业往往在不断优化雇主与雇员、社会的关系，并且将这种关系置于最重要的经营环境下；目前雇主领导力和决策力发展面临挑战和机遇：雇佣关系、社会责任和企业包容度都产生了巨大变化，而新的经营模式正不断出现，并且在办公生态、组织架构、可持续发展上也出现很多转折。

福布斯中国集团首席营收官戚震鸣

罗盛咨询董事总经理兼大中华区负责人梁尚文在致辞中表示，数字技能已成为雇主的关键需求，并且成为企业生存和发展的核心动力。在这方面，中国各行业的领先企业已通过大力吸引和储备人才，加强前沿技术研发。他还指出，近年来越来越多的企业将打造高绩效团队应用在企业可持续发展、企业文化建设以及内部高端人才的选、用、育、留等方面。如何通过雇主领导力与组织力的创新变革来激励团队潜能，也成为不少企业关注的重点。

罗盛咨询董事总经理兼大中华区负责人梁尚文

随后，在罗盛咨询顾问邢臻的主持下，第一场圆桌论坛围绕《工作的未来和杰出的雇主》这一主题展开。出席的嘉宾有蒙牛集团副总裁、人力资源负责人刘丽君，中国生物制药人力资源副总裁娄伟，趣丸科技副总裁卡卡，国投瑞银总经理王彦杰。

圆桌：《工作的未来和杰出的雇主》

刘丽君表示，企业经营的本质是追求内部交易成本的降低，管理视角始终追求的还是企业效率效能、组织活力以及系统风险性的动态平衡。她还通过分享蒙牛在雇主领域的实践案例，指出企业经营当中的变与不变：企业的使命、精神和核心价值主张不能轻易改变；经营的技术层面则要随着不同发展周期、竞争格局和环境的变化而变化。

蒙牛集团副总裁、人力资源负责人刘丽君

娄伟分享了中国生物制药为不断适应竞争环境而制定的四大战略：组织整合、全面创新、国际化和数字化，进而表示创新和数字化是企业应对竞争和挑战的重要工具。他还分享了公司在雇主品牌发展过程中的实践案例，尤其是在员工赋能和员工关爱方面的举措，这些使得中国生物制药从同行业众多优秀雇主中能脱颖而出。

中国生物制药人力资源副总裁娄伟

卡卡表示，趣丸在战略的选择上，始终是先理解并跟上时代变化、在实践中去寻找和优化新的思路。无论战略如何调整，理解社会需求、与社会和世界进行相应链接这一核心是不变的。此外，她还基于公司业务特点，提出了“将整个公司空间打造成一个星球”的新颖概念，表示在此情景下，员工是这个“星球”的主人和共创成员，他们共同打造社区和社群。她还表示，雇主品牌建设最关键的目标，就是员工和公司一起看待问题、解决问题。

趣丸科技副总裁卡卡

王彦杰从薪酬、公司文化、员工职业发展、工作环境这四个方面，分享了公司为提高员工满意度而付出的努力。他希望让每个员工从面试到入职再到离开都对公司满意。他还指出“员工优先”的重要性，认为只有让员工得到很好的照顾，才能使他们付出额外的努力，为客户创造额外的价值。他还强调了“和而不同”，即在工作中鼓励员工进行多元尝试和试错的重要意义。

国投瑞银总经理王彦杰

第二场圆桌论坛的主题为《员工积极性与企业文化的最佳实践》，由罗盛咨询顾问陈陈主持，参与讨论的嘉宾有西门子大中华区执行副总裁兼人才与组织发展总监、可持续发展负责人马清，商汤科技首席人力资源官张春娟。

圆桌：《员工积极性与企业文化的最佳实践》

马清表示，企业基业长青的关键，在于不断重塑和变革。她从西门子赋能于人和成长型思维这两个关键战略切入，介绍了西门子以人为本的企业文化。她指出，在西门子，员工不是资产或资源，而是独立个体。公司会提供学习成长的丰富资源，挖掘人才潜力和优势。她还表示，企业转型要有系统性思维，从业务战略出发，全面诊断并甄别关键所在，需要什么样的领导力和员工能力，如何让战略落地，文化落地，做到知行合一，如何带给我们的人才更好的体验！此外，多元赋能、创造创新的环境，也是企业提高雇主吸引力的重要举措。

西门子大中华区执行副总裁兼人才与组织发展总监、可持续发展负责人马清

张春娟指出，在人工智能还在不断被定义和刷新的阶段，人才的认知、对人才的培养和支持构成了企业的核心竞争力。对创业企业来说，企业文化是凝聚所有员工走在一起的共识。她认为商汤科技能持续吸引年轻人加入的原因，一方面是一以贯之的以原创为内核的企业文化，另一方面是为年轻人搭建一个真正的舞台，让他们能和行业中最顶尖的科学家走在一起，站在巨人的肩膀上拓宽视野、快速成长。而年轻人源源不断地加入也形成了人才梯队，并带来了很多全新视角和颠覆性创意。

商汤科技首席人力资源官张春娟

在两场圆桌论坛结束后举行了盛大隆重的颁奖仪式。福布斯中国集团首席营收官戚震鸣、罗盛咨询董事总经理兼大中华区负责人梁尚文先后为入选2021中国年度最具人力资源管理创新力雇主、2021-2022中国年度最具可持续发展力雇主、2022-2023中国年度最具数字责任雇主、2023中国年度最佳ESG实践雇主、2023中国年度最佳创新实践雇主、2021-2023中国年度最佳雇主的在场企业代表颁发了奖牌。

2021中国年度最具人力资源管理创新力雇主

2021-2022中国年度最具可持续发展力雇主

2022-2023中国年度最具数字责任雇主

2023中国年度最佳ESG实践雇主

2023中国年度最佳创新实践雇主

2021-2023中国年度最佳雇主

颁奖仪式结束后，本次活动落下了帷幕。作为国内该领域内难得一见的盛会，本次活动通过榜样展示、对话交流与经验分享，在助力中国企业雇主品牌事业发展的同时，致力于进一步唤起各行业改善职场生态和人才管理体系的热情，为社会注入更多积极力量。在未来，福布斯中国还将继续关注中国企业在雇主领域的成长，为中国商业文化和企业家精神的进步持续赋能。

嘉宾合影留念

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