久治县“三点发力”助力年轻干部“壮苗出穗”
中新网青海新闻6月14日电(加羊忠)记者14日从久治县委组织部获悉，近年来，久治县聚焦选拔培养年轻干部的重大要求，坚持凝心铸魂、能力提升、严管厚爱“三点发力”，着力培养造就一支德才兼备、适应新发展要求的中青年后备干部队伍，为久治县高质量发展提供坚强的干部人才保障。
加强思想淬炼，筑牢“育苗”根基。通过开展党纪学习教育培训班、青年干部培训班、交往交流交融等活动，进一步深化党纪学习教育，强化青年干部思想淬炼，提高廉洁自律意识。以“育苗”为契机，组织年轻干部前往党员干部廉政教育-“松江区廉政教育基地”《警廉文化展示馆》、两山会址、中国竹子博物馆等红色教育基地，筑牢理想信念，庚读红色血脉，引领年轻干部不忘初心、牢记使命，坚定为共产主义奋斗终身的理想信念。
主动担当作为，搭建“用苗”平台。深入开展年轻干部专项调研工作，制定《久治县大力培养选拔优秀年轻干部五年行动计划》，有针对性地选派优秀年轻干部到上级机关、发达地区和专业对口部门挂职锻炼，进一步缩短成长周期，通过重要岗位历练、多岗位交流、集中培训、挂职锻炼等方式，力争培养出一批堪当重任的高素质年轻干部队伍。截至目前，提任优秀年轻干部5名，选派2名年轻干部赴州委组织部岗位历练，储备优秀年轻干部33名，撰写上报优秀年轻干部现实表现材料33份，力争培养出一批堪当重任的高素质年轻干部队伍。
严管厚爱结合，完善“管苗”机制。严格落实中央和省州关于关心关爱干部职工相关制度和规定，修订完善《久治县加强和改进关心关爱干部职工的若干措施》，依托上海嘉定援青资源，对年轻干部进行心理健康干预，结合实际制定《久治县推进领导干部能上能下实施细则》，牢固树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，着力破解干部不敢担当、消极等待、为官不为等问题，实时记录干部日常表现，对履职较差的进行提醒、约谈，并作为考核评价干部的重要依据。(完)