发现一个惊人的规律：基层招录公务员人数越来越多，却难以掩盖干部出现的“三思”危机
来源：老梁市监论谈
当下，基层招录公务员越来越多，却难以掩盖干部出现的“三思”危机。犹记得，5-10年前，那时乡镇每年也就仅招2-3名公务员，每一个在两三年后基本上都成为单位的中层干部、业务骨干或核心角色，平时也多是带头冲锋打头阵的一把好手。
然而，近些年，基层招录公务员人数有增无减，却鲜有能在三年内做到中层的，连中层副职都屈指可数。取而代之的是，这些人平时也不是不干工作，但基本上就是安排什么做什么，领导不安排的就不敢动，积极主动性十分欠缺，不会主动去思考该怎么把工作干的更好，普遍开始佛系，演变成“三思”干部了：一思能不能不干；二思能不能晚点干，三思能不能别人干。反正就是屎不到腚眼，绝对不着急，所为哪般？
1.传帮带没有做好。乡镇留不住人，也很少有人想真正留在乡镇，都只是把乡镇当成一个跳板而已。基层招录本应该是服务基层服务群众，然而现在新招录进来的，要么待不下去自己考走了，要么就找关系调上级机关去了，再加上单位内部不是被这个部门缺整材料的要走了，就是被那个部门缺会电脑的又要走了，最后乡镇能留下一两个就是烧高香了。
这导致的后果就是，真正和老百姓打交道的一线基本都35岁以上的，很多新人还没完全熟悉上手工作，中途就尥蹶子跑路，老实留下来的基层历练没有，做群众工作更是两眼一抹黑，有的还没劳务派遣的临时人员干的利索，徒留老人唏嘘长叹，又无可奈何。没法独当一面，自然也就没法提到中层干部的位置上。
2.奋斗贬值，没人愿意奋斗了。现在体制内工作一点都不轻松，乡镇新考进来的年轻人，没关系，想提拔？只能微微一笑！对于某些人，的确到点就提拔，对于其他人，熬呀熬，一辈子都未必能提拔到副科。他们中很多人没日没夜的干，年底连个优秀安慰奖都捞不到，更甭说提拔了，谁爱干谁干去！
只因为没关系没背景不是领导心腹，想通过工作获得提升，结果提不了又不想放弃，就陷在了死循环，很累。最后，当年龄大了，不在组织的视野里了，自然就……躺平了，也自然会把权力看的淡淡了。
3.瞎忙，天天在做无用营生！理想和现实之间，很多人放弃了理想，向无耻的形式主义低头。他们日常的工作，被各种考核巡检填满。每天除了填表就是写报告，干的越多，责任越多，问责越多，考核越多，而不干的都是能人！一年做事大N件，要是一件没搞好，挨了处分，没了这1，哪怕你后面添了再多个0，照样成绩都是零。即使你别的成绩可能受到表彰，全年绩效照样泡汤，因为你挨过处分！
更何况，现在上头样样想管却又样样管不好，底下样样都忙却忙不出个名堂，有问题又解决不了，只能以形式主义去应付形式主义，踏实工作深入群众的人越来越少了。干活的总是被折腾来折腾去，干多干少工资就那么点，钱不多挣，事情翻倍，即使干副科也没奔头，前途渺茫，最后基层的大头兵，心气都没了，也自然得过且过没那个念想了。
基层这样的情况，真心不在少数。当下老的老，小的小，老的干不动也不想干，小的干得动也越来越不想干。试问，基层的堡垒作用究竟应该如何保障？全仰仗老实人？全依赖冤大头？全靠老黄牛？殊不知，即使再有情怀，也终有消耗殆尽的一天吧？呜呼，我们什么时候能真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”的良性竞争？又何时能够彻底将人员绩效考核落到实处？让那些尸位素餐、毫无作为躺平式干部无处遁形？哎，任重道远啊！
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