中智职业发展有限公司召开“人力资源管理师”职业能力评价项目启动会议
近日，中智职业发展有限公司联合中国劳动关系学院、ATA公司北京代表处、善择人才咨询（北京）有限公司，在京召开“人力资源管理师”职业能力评价项目启动会议。会议由中智职业发展有限公司党总支副书记、董事、总经理李卫主持。各方项目核心负责人出席会议。
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪对学院师资优势、评价标准设计、教程开发规划展开详细说明。ATA公司北京代表处总经理、评价中心主任杨继尧针对人力资源行业痛点，提出项目组织形式和实施方案。善择人才咨询（北京）有限公司总经理何文磊介绍了项目配套测评工具的产品定位和研发目标。中智职业发展有限公司党总支书记、董事长周德生指出，该项目将贯彻落实国家职业技能评价体制改革，推动形成以市场为导向的技能人才评价机制，在研发过程中，要准确把握市场需求，紧密联系企业实践需要，开发具有实用价值的认证评价体系；充分发挥各平台的专业优势，结合人力资源领域的深厚基础和一线经验，打造经得住市场检验的评价体系，引领行业话语权；主动承担央企社会责任，从解决社会择业就业问题出发，建立职教联盟体，推动产教融合，打通企业与高校间的用人培养通道，将产学研与服务相结合，为持证人提供从认证培养到就业推荐的全流程服务。会上，中智职业发展有限公司与中国劳动关系学院举行了战略合作协议签约仪式
中智职业发展有限公司“人力资源管理师”职业能力评价项目秉承中智集团“一体两翼”的战略布局，致力于职业技能人才评价标准、内容、模式的创新型研究，推动产学研服一体化，评价侧重实际应用，考察人力资源行业从业人员的基础知识和专业技能。项目设置初、中、高三个级别，分别考察不同等级从业人员解决实际问题的能力。项目实行会员管理制，对接中智人才数据库，加大行业交流和前沿信息获取，为不同等级持证人提供相应的职业保障，通过不同渠道解决不同群体的职业需求，陪伴会员职业生涯成长。
（中智职业发展有限公司报道）
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