广州南沙海事处“三年计划”激发青年成长新活力
转自：中国水运网
为进一步加强海事队伍“四化”建设，做好青年队伍源头培养，助力海事高质量发展，近日，广州南沙海事处创新制定并印发了《新录用公务员三年培养方案》，将新录用公务员入职后的前三年作为阶段性的培养周期，重点聚焦政治素质、技能本领、纪律作风等方面，科学制定阶梯式的跟踪培养计划，为开创海事现代化发展新格局提供人才储备。这是广州南沙海事处继人才培养育苗计划、提质计划、铁军计划后，在海事队伍“四化”建设工作上的又一创新举措。
“‘三年培养计划’让不同专长、不同兴趣的人才都能找到适合自己的职业方向，能帮助我们快速适应入职迷茫期，非常期待自己未来的成长”，入职不久的海事青年梁紫湘说道。
广州南沙海事处曾志鹏政委告诉记者，三年培训计划重在量身定制、系统推进，通过多岗位轮训、指定导师一对一教学等方式，帮助新进人员快速熟悉上手海事业务，增进对辖区的了解，切实提升教学的针对性与适配性，“同时，我们还创新开展“科队长讲堂”活动，每月由科队长轮流分享执法经验，帮助新进人员走好职业生涯第一步。”
据悉，广州南沙海事处新录用公务员“三年培养计划”以“一年能履职、两年可担当、三年当主力”为阶段性目标，旨在促进青年能力从零基础空白到精湛卓越的全面提升。其中，在基础夯实阶段，通过集中培训、岗位实训、“传帮带”教学、个人自学等方式，促进新进人员全面熟悉海事法律法规、内部管理规定、廉洁执法纪律等内容，熟悉掌握辖区基本情况及业务要点，切实履行岗位职责；在能力提升阶段，通过工作历练、实践锻炼、以赛促学、论文撰写，帮助新进人员拓宽眼界、增加阅历、积累经验，提高独立解决实际问题的能力；在创新拓展阶段，通过参与课题研究、综合培训、跟班锻炼、进站实训等，帮助新进人员进一步提升锻造全面能力，激发青年人才的创新活力与专业潜力。
自海事队伍“四化”建设工作开展以来，广州南沙海事处牢牢以海事队伍“四化”建设为统领，多方位、多层次建设人才培养梯队，曾获评广东海事局“四化”建设示范海事处。接下来，广州南沙海事处将继续以“四化”建设为引领、以“六有”海事铁军建设为抓手，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的海事人才队伍，为海事事业高质量发展进一步夯实人才基础。