探析企业党建工作与企业文化深度融合措施

山东能源鲁西矿业古城煤矿刘鹏

摘要：企业文化与党建工作的融合，不仅能够在企业内部进行持续性的优化和改革，还能促进企业和全体员工的良好发展。基于此，企业必须要认识到二者融合的重要性，在融合过程中发挥党建工作的引领作用，同时还要构建出更加完善的融合机制，帮助员工感悟企业文化内涵、形成较强责任意识，使其能始终坚持党的领导。

关键词：企业；党建工作；企业文化；融合策略

如今，市场环境正在不断变化中，企业环境也因此发生极大改变。在此背景下，企业需要全面了解企业的真实情况，分析和探究自身发展趋势，尽可能保证党建工作与企业文化的深入、完美融合，为企业的可持续良好发展做好充足准备，从而推动我国的发展和建设。

一、企业党建工作和企业文化的概念

党建工作指的是以党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、廉洁从业建设等为主的工作[1]。在改革开放过程中，反腐倡廉建设、制度建设、党风建设等被一一提出，并且非常契合我国的政党特征，是特色社会主义中的重要组成部分。企业文化指的是企业在发挥在那过程中形成的一种理念，包括理念的传播、塑造、形成以及规划过程。企业文化的目标和内涵都是培养员工的企业精神，制定明确的企业目标，并塑造出企业规范、企业道德以及品牌形象。企业文化是企业在经营过程中积累的多年实践经验，可充分体现出企业员工的整体素养和思想，能起到团结、引领以及规范的作用。企业文化不仅可直观呈现出企业当前的文化情况，还是促进企业发展的不竭动力，是灵魂所在。

二、企业党建工作和企业文化深度融合的策略

(一)加强认识重视，发挥党建工作引领作用

企业的领导干部必须要认识到融合企业文化与党建工作的重要性，从根本上把控可促进企业长远发展的“生命线”[2]。为了取得理想的融合效果，企业需要在深入解读企业文化与党建工作的基础上，明确党建工作的中要想，充分发挥其思想引领作用，在整个企业内部营造良好的氛围，从根本上保证企业的长远、健康发展。在实际融合的过程中，企业需要进行梳理，可从以下几点入手，充分发挥党建工作的引领作用：第一，明确政治导向。企业必须要制定正确的经营方向，保证企业所制定的各项经营管理策略契合党中央的部署。同时，企业还应当贯彻人本理念、按劳分配理念等；第二，提供思想“源泉”。企业要重视正确、先进、健康思想的引领，全面调查和了解所有党员的思想状态、精神品质等，充分发挥党组织的积极作用，形成良好的思想引领，实现正确思想的落实。企业应积极开展不同类型的培训活动，全面提高所有党员的专业能力、政务素养、党性素养等；第三，调和各方矛盾。企业需要在融合过程中有效调节各方矛盾，保证企业内部的团结、稳定人心，全面提高所有职工、企业领导的责任意识、政治意识、爱国意识以及社会意识。企业需要寻找更多融合党建工作与企业文化的特色方式，系统整合和优化各类资源，让全体员工都能对党建工作、企业文化等形成更加系统和完善的认知。在融合过程中必然会遇到各种问题，此时企业需要寻找解决这些问题的方法，提前准备好各种必备条件。如，保持一致的融合目标，为企业社会效益、经济效益的提高作出贡献。

(二)完善优化融合机制，提高融合落地效力

融合效果的提高离不开融合机制的支持。当企业拥有完善的融合机制，具有长期性、稳定性以及基础性，那么就能保证融合工作的有序开展。首先，制度入手。企业需要重视制度方面的融合，发挥《党章》的引领性和权威性，包括“两学一做”“三会一课”等[3]。企业需要利用《党章》中的内容，约束和规范党员的言行举止，使其能保持坚定的政治立场、政治信仰，坚持正确的经营决策方向，这样才能在融合中始终走在创新、健康、发展的道路上。在完善党建工作的过程中，企业还应调整传播、宣扬文化的方法，运用恰当的手段将企业文化中的理念、精神确自己的责任，重视领导意等内容，逐渐渗透到党建工作中，这样才能让更多员工对企业产生认同感，能积极支持企业的党建与文化渗透；其次，企业需要构建出科学合理地责任机制，保证每个员工都能承担起应有的责任，如岗位流通、交叉任职。同时，企业还可尝试采用一岗双责、民主决策等方式，让更多员工能参与到议事规则的优化和完善中。只有所有的部门、员工都能跟随党的领导，重视综合专业能力的发展，才能从根本上促进企业的可持续发展。此外，每个部门的领导需要明识、领导能力的增强，在部门内部开展思想政治教育工作。除了在党建工作中融合企业文化的内容外，企业还应在企业文化中加入党建工作的内容，如人本意识、责任意识、安全生产以及高效高质，所有的管理人员必须要明确各自的权责。同时，企业需要适当提高考核标准和岗位要求，从根本上保证企业文化能真正落实到位。例如，企业可尝试将使命文化、班组文化等渗透到一线生产工作上，在企业文化制度的建设中发挥党建工作的指引作用，发挥各自的优势和作用，从根本上保证企业责任使命感和生产效益的同步提高；最后，制定科学合理的奖惩措施、考评标准等。企业应当做好党建工作与企业文化的融合监督工作，制定出合理的奖惩措施，进行明晰与细化。企业需要利用考评监督的方式，全面了解广大职工对党建工作、企业文化的执行性和认同感。企业需要利用恰当的奖惩，在企业内部树立模范标杆，严厉打击一切违背企业党纪政纪的行为。

结束语：

总而言之，在企业发展过程中，党建工作和企业文化是其中至关重要的组成部分，发挥着不可替代的重要作用，不仅会影响到全体员工的责任意识、工作态度等，还会影响到企业的未来发展、生命力和持续力等。面对全新的时代形式，企业必须要重视企业文化与党建工作的融合，加强二者的实践和钻研，从整体角度入手理性工作思路，构建完善的融合机制，保证二者的融合能在提高企业综合实力、形成正确核心价值观、促进企业长远发展方面提供助力。

参考文献：

[1]孙洪仓.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].活力,2023(02):74-76.

[2]王宇.加强企业党建工作融入企业文化建设的管理[J].现代企业文化,2023(02):19-21.

[3]孔垂晓.企业党建工作与企业文化深度融合探析[J].办公室业务,2023(01):25-29.