新时期国有企业党建工作的现状及优化路径
国有企业在国民经济体系中占有重要位置。在新时期背景下,国有企业的发展面临着市场竞争、创新能力和人才流失等多方面的困难。为此,国企党建工作要积极革新,提高企业生产力与凝聚力,促进企业可持续发展。
一、新时期国有企业党建工作现状
(一)国有企业党建人才缺乏
国有企业开展党建工作面临着人才短缺的难题,主要由于以下几方面因素造成:第一,党建团队结构缺少合理性。部分企业将求稳定的人员安排于党建工作系统中,工作人员对党建工作缺少热情,致使其工作自主性与积极性欠缺。第二,党务人员职务晋升空间狭窄。在市场经济发展背景下,企业生存和发展以创造更大经济利润为前提,致使国企工作重心出现偏移。很多年轻人才不愿意从事与党建有关的工作,即便进入党建工作岗位,也会快速离开。
(二)领导干部能力有待提升
有效发挥党组织的战斗堡垒作用,对增强国企党组织影响力和凝聚力具有重要作用。部分国企内部依旧未能任免专职党务工作人员,党务人员身兼数职。因能力和精力限制,党务人员无法将工作贯彻落实,表面文章现象严重,阻碍了国企党建工作正常开展。另外,部分党组织在开展教育培训时,以“填鸭式”做法为主,只是念报纸、学文件,以至于党务人员业务水平与综合能力无法满足国企现实发展需求,难以更好地服务企业生产实践任务。
二、新时期国有企业党建工作优化路径
(一)加强党建队伍能力建设
新形势下,国企党组织若想发挥应有价值和效能,必须不断吸纳优秀人才。第一,解决“人才招聘困难”问题。应将提升党建工作重要性同提升企业经济效益放在同等重要的位置,加强党建工作与业务工作的有机结合,扩展人才选拔领域。第二,解决“人才留住困难”这一问题。国企党组织需要主动吸收热爱党建工作的人才,还要给予学习和晋升机会,借助学习培训,充分满足这些人才丰富自我、完善自我的需求。第三,解决“留心却留不住人”的问题。为留住更多人才,国企要适当提升党建工作人员薪资待遇,并强调待遇的弹性,从而为党建工作人员提供更大发展空间。
(二)提高国企干部领导能力
加强党组织干部团队建设,提升党建领导干部综合能力,就要积极培育复合型优质人才。因精力和时间有限,领导干部很难深入探究企业党建工作,导致国企内部党建工作无法打开局面,既影响了党组织作用的全面发挥,又妨碍了国企改革正常开展,党组织活动趋于形式化。为此,强化党员干部职业能力与综合素养就显得十分重要,通过培育复合型精英人才,保证党建工作人员能够为国企内部生产经营提供优质服务。