东海证券党委书记、董事长钱俊文：立足差异化发展优势 坚守初心助推金融强国建设
开栏语：2023年中央金融工作会议首提金融强国。金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分，要加快建设金融强国，推动金融高质量发展，为中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。证券公司是金融市场的重要参与者，担当着金融强国的重要使命，应该如何抓住机遇，稳步向前？财联社特别奉献“券商践行金融强国使命”系列报道，邀请各家券商董事长、总经理带来新思考，新战略。
中央金融工作会议的召开擘画了建设金融强国的新蓝图。从金融大国迈向金融强国，是强国建设、民族复兴的题中应有之义。证券公司作为金融市场的重要参与者，面对“加快建设金融强国”的目标，应该肩负怎样的责任？东海证券第一时间召开党委会，深入学习中央金融工作会议精神，以加快建设金融强国为目标，以推进高质量发展为主题，以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念和“十个坚持十个反对”行业荣辱观为指引，强化使命担当，确保中央金融工作会议精神在公司发展过程中贯彻到位、执行到位、落实到位。
学习贯彻新时代新思想明确高质量发展风向标
中央金融工作会议所提出的“八个坚持”旗帜鲜明，对金融行业整体发展的基本原则进行总结和定调，其中首位就是“必须坚持党中央对金融工作的集中统一领导”。东海证券作为国有金融企业，在精神上、行动上不断深化公司姓“党”属性，全面发挥党委核心领导作用，以高质量党建引领公司高质量发展。
一是凝心铸魂，坚持党建引领公司发展。东海证券始终坚持高举党建旗帜，致力于将党建优势切实转化为发展优势、竞争优势、创新优势。在新一届党委班子的领导下，东海证券坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党委把方向、管大局、保落实，基层党组织充分发挥示范引领作用，以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务的工作思路，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力。与此同时，东海证券不断加强理论学习、创新培训形式，积极落实从严治党主体责任，强化党风廉政建设；持续推进“东海红”党建品牌建设，做好基层“五实”党支部建设，树立特色品牌、重视长远发展，推动学习贯彻党的二十大精神在党员群众中走深走实。
二是强化认同，提升文化建设凝聚力。东海证券党委积极贯彻落实意识形态工作责任制，领导打造传承中华优秀传统文化、贯彻行业文化精神内涵、兼具地域特色和公司创新风采的企业文化。在“12345”东海特色文化理念体系和“务实、创新、规范、协同”的核心价值观指引下，东海证券不断探索新时代下文化建设的新路径与新举措，将企业文化与公司发展战略、经营管理、深化改革、员工发展等紧密结合，凝聚公司最广泛的精神动力和发展合力。在此基础上，东海证券进一步凝练和强化东海特色文化品牌形象，构建立体全面的舆论宣传阵地，让文化暖人心、聚人气，形成东海人共同的价值取向和精神追求。
三是深化改革，统筹人才资源竞争力。近年来，东海证券党委全面深化人力资源改革，在坚持德才兼备的选人用人导向的基础上，公司持续完善全职涯、立体化、系统性的动态培训体系，成立东海证券党校暨培训学院，打造“东海潮大讲堂”培训品牌、“东海思享汇”专题沙龙，面向全体员工持续推出涵盖职业规范、声誉管理、廉洁从业、风险管理、专业知识等有针对性的培训课程。从规范人员执业行为，到建立健全长效的激励机制，东海证券不断激发员工成长内驱力与归属感，加大投入打造一支素质过硬、敢打敢拼、文化认同感强的干部员工队伍，营造个人价值与公司发展共赢的干事创业氛围。
立足差异化竞争优势紧扣高质量发展关键点
针对中央金融工作会议所提出的金融强国建设目标，证券公司要坚定发挥金融服务实体经济的职能，通过金融工具与服务盘活实体企业的存量资产、引导实体经济优化资源配置、支持实体经济科技创新，以高质量的金融服务推进中国式现代化。东海证券矢志不移地拓展服务实体经济的能力圈，打造多层次、多种类、多渠道的金融服务，持续助力实体企业解决“金融能源”需求。
一是扎根常州，发挥差异化优势开展特色经营。作为发源于常州的券商，东海证券以“扎根常州对接上海”作为差异化、区域化竞争的核心落脚点，紧跟常州“532”发展战略、“GDP万亿之城”、新能源之都发展步伐，在服务区域实体经济、助推资本市场“常州板块”扩容提质、培育产业发展升级中积极作为。在管理端，不断强化区域统筹管理、资源调配水平，筑牢区域协同立体网络；在业务端，找准常州国资金融企业定位，胸怀大局，将服务常州产业能级提升、“招商引资”“招才引智”放在更加突出的位置，以研究专长为本，串联提升股权投资、投行综合金融服务水平。
二是服务实体，助力构建中国特色现代金融体系。东海证券以实体经济发展需求为出发点，强化市场下沉与客户细分，持续加大在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五大方面的投入，积极引导社会资本流向科技创新、产业链稳定、绿色发展、乡村振兴等重点领域。具体来看，一是在股权投行领域运用区域聚焦、行业聚焦、客户聚焦等策略，服务多家国家战略引导的企业完成上市与再融资；二是在债权投行服务企业融资规模方面不断取得新记录；三是在股权投资方面充分发挥投资“引导带动、产业赋能”的功能，通过产业投资基金，加快推进产业、资本、技术的深度融合，引导创新类型企业实现资源整合、技术创新、市场拓宽、价值链延长的领跑目标。公司未来将不断运用“投资+投行+研究”“三位一体”的全产业链、全生命周期服务模式，为实体企业提供优质、精准的金融服务和支持，助力实体经济实现高质量发展。
三是归位尽责，做好资本市场和实体经济的桥梁。全面注册制时代，东海证券进一步夯实“资本市场看门人”职责，积极转变理念，强化投行业务全流程规范管理，着力提升投行价值发现能力和风险识别能力,从源头上发掘优质企业,加强项目准入、执行等各环节的内部控制,充分发挥好资本市场服务中介功能。同时，东海证券通过加强项目管理、细化操作规程、保障人员配备、提高专业能力、增强风控合规意识等方面，落实对投行类业务的全流程动态跟踪和质量把关，全面加强投行类项目的事前、事中风险管理，防范业务风险。
坚守人民金融底色增添高质量发展动力源
做好金融工作，必须深刻把握金融工作的人民性。党的二十大报告强调，坚持以人民为中心的发展思想，让现代化建设成果更多、更公平地惠及全体人民。走好中国特色金融发展之路，必须坚持人民至上。东海证券践行“以人民为中心”的发展理念，积极发挥金融力量满足人民美好生活的需要。
一是坚持以人民为中心，满足日益增长的财富管理需求。财富管理作为资本要素配置的枢纽之一，直接服务于居民财产性收入，在促进共同富裕方面具有重要作用。近年来，居民财富管理需求的日益精细化、复杂化和多样化督促证券公司不断优化财富管理体系建设，搭建以产品、服务、体验为核心的财富管理架构。东海证券始终坚持以有竞争力的产品、精准化的服务和专业化的团队助力客户财富保值增值。第一，优化产品服务体系，提升资产研究、组合配置与产品评价等专业能力，构建多层次产品引入及供给体系；第二，强化客户画像，深入了解客户偏好、行为、需求和风险承受能力等，提供更精准、个性化的财富管理服务，满足多样化的财富管理需求；第三，提升投顾专业服务能力，加快买方投顾队伍建设和人才培养，加大买方投顾人才储备和培训力度，提升客户对公司的信任感和满意度。
二是打造多维投教体系，提升人民金融素养。东海证券高度重视投资者权益保护，旨在普及金融知识，促进投资者理性投资。东海证券互联网投资者教育基地自2016年开始建设，2018年获国家级投资者教育基地命名挂牌，是华东地区首家国家级互联网投教基地。秉持公益、专业、特色原则，东海证券投教基地通过构建线上“传播矩阵”和线下“面对面”教育活动的方式，持续为广大中小投资者提供免费、专业、便捷的“一站式”教育服务。同时，投教基地积极推动投资者教育融入国民基础素质教育体系，与多所高校展开“产学研合作”，共建人才培养基地，打造具有影响力的“产学研”投教品牌。东海证券投教基地已连续两年荣获中国证监会年度“优秀”评级。
三是加速数字化转型，提升服务质效。金融科技的核心是利用现代科技成果改造、改革或创新金融产品、经营模式和业务流程。证券公司应该积极拥抱行业数字化转型趋势，促进业务智能化、数据资源化、数据价值化，提升公司数据治理能力和客户体验满意度。近年来，东海证券持续加大金融科技投入，推动金融科技与业务深度融合，推进“科技赋能”、“中台赋能”与“数据赋能”。包括全面正式启动数据中台建设，以数据资产化为核心，构建数据服务新体系，推动商业模式的数字化重塑，为个人与企业客户提供全数字化业务链金融服务解决方案；全面上线新一代A5核心交易系统，率先实现交易系统的全面自主可控，使得安全性更强，交易速度更快，极大提升了用户体验。
四是倡导金融向善，积极履行社会责任。近年来，东海证券践行“金融反哺”理念，围绕捐资助学、改善民生、绿色环保等主题开展公益活动，助力乡村振兴，推动可持续发展。截至2022年底，公司已经和8个国家级贫困县、10所藏区小学结为长期帮扶关系，累计捐资5000余万元，开展各类公益项目近200个，足迹遍及全国20多个省市自治区。同时，公司以“海公益”作为社会责任特色品牌加强宣传，鼓励员工积极参与贫困地区教育、防范非法证券、低碳减排等社会公益活动。
扎实推进合规风控管理筑牢高质量发展防火墙
证券公司作为专业从事风险定价与风险管理的机构，其自身也容易成为风险集聚地。此次中央金融工作会议明确提出要坚持把防控风险作为金融工作的永恒主题。把握好风险和收益的平衡、防控金融风险是证券公司乃至证券行业发展行稳致远的根基所系。近年来，东海证券深入贯彻“合规创造价值、风控保驾护航”的导向和理念，优化体系、强化落实，致力于让合规风控成为与公司发展并行的核心竞争力。
一是持续倡导和推进合规风控文化建设。积极践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业理念，深化贯彻“合规从我做起合规创造价值”的全员合规理念和“风控赋能、协同发展”的全面风险管理文化，开辟“东海合鸣”“内控园地”系列专栏，通过“合规日”“风控日”等培训分享、邀稿征文、案例研讨、会议座谈等形式，宣贯稳健的经营文化，加深敬畏规则、敬畏风险的意识，确保合规风控“入口、入脑、入心、入行”，发挥文化引领和护航发展作用。
二是完善合规风控体系，筑牢安全防线。通过制度建设、机制建设，东海证券不断健全与公司发展战略相适应的合规管理体系和全面风险管理架构，设立完善的重大决策机制及授权体系，将合规和风险管理渗透到各业务条线事前、事中和事后各个环节，完善全链条防控、全流程管理和全方位监督的内控体系，稳步推进业务健康可持续发展。
三是强化员工执业行为管理。东海证券以证券行业荣辱观为重要抓手制定执业规范和行为准则，开展专题宣导，引导员工树立正确的价值观；关注并加强对投行、资管、自营等道德高风险领域的业务、关键岗位人员的执业行为管理与检查，防范和控制不当执业引发风险；夯实廉洁从业组织保障，开展廉洁从业分解任务落实工作，抓实抓细廉洁从业各环节的全覆盖。
展望未来，东海证券必将持续加强党建引领，深入贯彻中央金融工作会议精神，围绕“成为扎根常州、深耕长三角、服务全国的一流区域型券商”的公司愿景，紧跟国家战略和实体经济发展的脚步，积极为加快建设金融强国贡献力量。
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