量化私募年末招聘大战：既卷“待遇”，又卷“确定性”
资事堂
量化大厂的招聘”法术”可谓“争奇斗艳”，名校的优等生更是成为各大机构争相延揽”最强大脑”。
然而，有一家新晋的实力量化私募却反其道而行之，直接声明只召“应届生”，“非应届毕业生请勿投递”。
这难道是一种出奇制胜的话术吗？
为何这家私募不愿“随波逐流”？
01
“应届生应聘”须完成“全职实习”
资事堂注意到，一家管理规模80亿元的量化私募正在物色量化实习生，并设置了一些“苛刻”条件。
具体情况如下：
1、未来一年内毕业的候选人；
2、有意向转正的需要再毕业前完成一周五天的全职现场实习4-6个月；
3、内部区分全职储备培养和一般培养；
4、实习期间工资1.2万元/月。
02
“非应届生”请“绕道”
该机构还进一步注明：“非应届毕业生请勿投递（实习岗位）；已毕业人员请勿投递。
它们还提醒，”已毕业人选可投递量化研究员全职岗位。”
可以看出：这家量化私募的实习岗位，只接受本科大四、研究生最后一年的学生。
而且，只接受应届生像全职员工一样的实习。
但同时，一旦满足以上条件后，相关实习生有机会转成正式员工，并享受相当于每天超500元的实习薪酬。
03
放宽“学历要求”
除了给与转正机会的承诺外，该私募机构也放宽了应聘者的“学历要求”。
在相关招聘启示中，该私募机构并未提及优先考虑某些大学等要求。
但对本科学习背景有着要求，需要具有以下学科之一的本科学位：
数学与应用数学，信号处理，概率统计，计量经济学，理论物理，计算机，数据科学。
可见，这家量化私募虽然“不拘一格降人才”，但看重候选人的“本科学历”。
04
还曾提供落户
2022年初，这家私募也曾提供1.2万元月薪的实习岗位，当时注明“面向对象为一年内毕业并且将参加工作的学生。”
业内一些人士认为，这段表述隐含一个信息：
报名的应届毕业生确定要正式参加工作，而不是去留学或者有其他非工作性的规划。
显而易见，这家私募对实习生的“忠诚就职意愿”有着近乎穿透式的要求。
彼时，该私募还透露，公司具备申请上海户口的资格，应届生落户积分需要满足上海要求，6个月实习周期结束后，入职日期可以协商。
据悉，这家私募的总部位于上海，并在成都、香港、法国巴黎设有分部。
05
招聘风格存些许“偏差”
纵观百亿量化大厂的实习生招聘，我们经常能看到不少“个性化”的细节，上述的机构只是一个案例。
目前已经知道的“优渥待遇”有：
邀请大一、大二的学生飞机来回参观私募机构，并报销全部费用；
对年轻大学生提供，与投研团队进行面对面交流，深度了解对冲基金的机会；
外资对冲基金在华招聘实习生，日薪最高可达4000元人民币，本土机构开出过上千元/天的量化实习岗位；
优秀的毕业生择优录取为公司员工。
但上述优渥待遇，往往只针对部分群体，比如有数学、物理奥赛奖牌经历的在校生；清华北大等顶尖名校的特长班的毕业生；抑或参加相关机构程序设计大赛的获奖团队等。
06
实习生“高薪”依然存在
据资事堂了解：国内头部的量化私募均非常重视实习生的物色。
一位管理规模超500亿元的量化机构的人力工作人员透露：内部除了日常的校园招聘和社会招聘，还要将触角伸向顶尖高校的学院管理人员。
这位私募人士进一步透露：量化大厂需要了解在校本科生，特别是理工基础学科背景的学生，很多信息需要从辅导员、学院领导处获取，因此需要提前“搞好关系”。
换言之，量化的超额收益依靠“最强大脑”，因此对大学里的潜力人才有很高的需求，必须要提前获得相关的“人才情报”。
另据资事堂了解，业内一家管理规模超600亿的量化私募，实习生数量高达100人，这几乎赶上了一家大型主观策略私募的总人数。
责任编辑：石秀珍SF183