直播带岗的“昆山模式”带来哪些启示？
转自：工人日报
工人日报-中工网记者杨召奎
立春已过，劳动力市场加速回暖，供需“两头旺”，各地纷纷上演“抢人”大战。对于立讯精密工业股份有限公司（以下简称立讯精密）来说，每年这个时候，招人都是一项具有挑战性的任务。不过，随着数字技术发展和直播带岗出现，事情开始发生变化。今天，在立臻科技（立讯精密旗下）快手官方直播间，昆山市人社局负责人作为带岗主播正在为企业“抢人”助阵，与直播间用户互动并推荐优质岗位。
在江苏昆山，像立讯精密这样通过直播带岗方式解决招工难问题、促进蓝领群体高质量就业的企业还有很多，上下游人力资源企业也纷纷向直播带岗转型，从而形成了人力资源数字化服务、企业数字化招聘与区域经济发展的良性循环，探索出了直播带岗的“昆山模式”。
直播带岗成蓝领就业重要渠道
随着数字技术发展及短视频直播行业的兴起，蓝领群体的招聘与就业正在加速向线上迁移。2023年春风行动期间，江苏、陕西、宁夏、湖北等众多省市都采用了线上+线下的组合模式，通过直播间进行招聘成为普遍动作和标配。
据立讯精密招聘负责人王猛介绍，去年9月，该公司开始探索直播带岗方式招工。今年开年第一场招聘直播，共有近千万人围观，收到的简历近万份，有求职者投递完简历3天后，2月1日就已到岗入职。截至目前，企业已直播了112场，并将直播招聘常态化，每天的直播时长由3~4小时延长为6小时以上。
缓解用工“7天内流失”困境
“我们公司用工规模非常大，蓝领用工每年近20万人，季节性招工难、工人流失率高是我们的最大痛点，有的工人来了不到一周就离职了。”立讯精密巴城厂区运营总监刘斌对记者说。
记者走访多家昆山制造业调研发现，制造业企业不仅面临长期存在的招工难问题，还要面临“7天内流失”困境：传统的蓝领招聘7天内用户离职率高达20%~30%，“7天内流失”对蓝领用工市场造成严重的资源浪费，进一步加剧制造业等企业“用工荒”，而这背后则是招工与就业资源低效匹配的问题。
“以前主要是信息不对称，现在通过直播带岗，在短视频直播平台上，工人可以在线上充分了解我们公司的工作环境，先选工作，后入职。对我们来讲，匹配效率更高，也降低了工人频繁流动的成本。”刘斌说。
拥抱数字化，促蓝领群体高质量就业
记者从中国新就业形态研究中心发起的直播带岗“昆山模式”座谈会上上了解到，“昆山模式”的形成与昆山市政府对数字化人社服务的探索，鼓励直播带岗与招聘线上化，促就业稳就业密不可分。
近年来，昆山市人社部门一方面对劳动中介公司加大治理和规范力度，另一方面鼓励龙头企业发展，推动数字化转型升级。对于人力资源服务机构，昆山市政府则鼓励数字化转型，鼓励从线下走到线上，通过直播带岗等帮助企业缓解用工压力，也促进了蓝领群体高质量就业。
据了解，截至2022年底，快手“快聘”平台已经吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与，全年直播带岗场次超500万场，与超过24万家企业达成招聘合作。“直播带岗将成为蓝领招聘领域的重要工具和行业发展方向。”快聘平台行业运营负责人耿坤龙表示，要让直播带岗成为高质量就业的引擎。
来源：工人日报