【崤函网言】招聘岂能乱设门槛
2023-03-24 20:00:28 - 政府网站
转自:三门峡发布
招聘岂能乱设门槛
近段时期,经济形势正处于亟待回暖状态,稳就业保民生促发展成为当前的一项重要工作,各地正加大力度,一方面助企纾困、扩大就业、稳定岗位,一方面推动服务向前延伸,组织各类线上线下招聘会,全方位助力高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。
但是在就业招聘市场,个别企业却乱设门槛,引发网友热议。比如,浙江杭州一位身高1.85米的女性应聘少儿美术老师,因身材太高被拒;深圳一公司因为是干素食行业的,于是招聘要求应聘者只能吃素……类似这些不合情理、不合法理的“任性”招聘规定还有很多,让一些求职者无所适从。
近年来,由于高校毕业生规模增大,许多企业和单位在一些并不高端的岗位招聘中,要么强调“双一流”,要么要求研究生学历,这种“学历歧视”的后续效应就是“学历通货膨胀”加剧、考研“高考化”。在年龄、性别等方面越来越严苛的招聘要求,也一度引发性别歧视、年龄歧视的讨论。当前,如果对这些乱设门槛的奇葩要求放任不管,只会进一步引发就业难。
招聘是用人单位和应聘者双向选择的过程,用人单位设置与岗位工作内容相关的门槛,要给予应聘者足够的尊重,才能吸引更多优质应聘者;如果借助供大于求的优势地位乱设门槛,违背公平公正,有关部门应该及时予以纠正。(胡文超)
声明:本号原创文章谢绝媒体转载。如经授权转载,请于文章开头注明“来源:三门峡发布微信公众号”。
主办:中共三门峡市委三门峡市人民政府
运行:中共三门峡市委宣传部 中共三门峡市委网信办