【崤函网言】招聘岂能乱设门槛
2023-03-24 20:00:28 - 政府网站
转自：三门峡发布
招聘岂能乱设门槛
近段时期，经济形势正处于亟待回暖状态，稳就业保民生促发展成为当前的一项重要工作，各地正加大力度，一方面助企纾困、扩大就业、稳定岗位，一方面推动服务向前延伸，组织各类线上线下招聘会，全方位助力高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。
但是在就业招聘市场，个别企业却乱设门槛，引发网友热议。比如，浙江杭州一位身高1.85米的女性应聘少儿美术老师，因身材太高被拒；深圳一公司因为是干素食行业的，于是招聘要求应聘者只能吃素……类似这些不合情理、不合法理的“任性”招聘规定还有很多，让一些求职者无所适从。
近年来，由于高校毕业生规模增大，许多企业和单位在一些并不高端的岗位招聘中，要么强调“双一流”，要么要求研究生学历，这种“学历歧视”的后续效应就是“学历通货膨胀”加剧、考研“高考化”。在年龄、性别等方面越来越严苛的招聘要求，也一度引发性别歧视、年龄歧视的讨论。当前，如果对这些乱设门槛的奇葩要求放任不管，只会进一步引发就业难。
招聘是用人单位和应聘者双向选择的过程，用人单位设置与岗位工作内容相关的门槛，要给予应聘者足够的尊重，才能吸引更多优质应聘者；如果借助供大于求的优势地位乱设门槛，违背公平公正，有关部门应该及时予以纠正。（胡文超）
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