前程无忧发布《2022民营企业雇佣关系趋势观察》
中国经济新闻网讯（记者孙兆）近日，前程无忧发布了《2022民营企业雇佣关系趋势观察》（以下简称《观察》），通过对民营企业雇员调查与访谈，旨在洞察后疫情时代下民营企业雇用关系的变化点、矛盾点和未来趋势。
国家市场监督管理总局数据显示，2012年—2021年，我国民营企业数量从1085.7万户增长到4457.5万户，在国内企业总量中的占比由79.4%提高到92.1%，在稳定增长、增加就业等方面发挥了重要作用。但同时，2020年—2022年，持续三年的新冠肺炎疫情深刻影响了我国民营企业的商业模式和组织结构。
《观察》数据显示，40.2%的受访者所在民营企业进行了业务调整（裁撤一些部门和人员），15.9%的受访者所在民营企业的产品和服务发生重大调整，近一成民营企业主动或被动地把三四线城市定位为企业的新市场。
在《观察》调查中，在企业线下业务经营状况明确变差的调研样本中（约总样本的四成），24.6%的受访者所在民营企业出现生产链中断、生产受限。由此导致15.6%的受访者所在民营企业取消涨薪，13.0%的受访者所在民营企业薪资缩水，且以“101—1000人”和“100人以下”的中小微企业为代表，合计占比七成。
近年来，“远程协助”“灵活用工”“组织赋能”等高频词汇越来越多地被企业管理者们一再提起，这在本质上源于新环境下民营企业对于降本增效的迫切追求。
《观察》调查数据显示，过去一年中，31.6%的受访者所在民营企业员工轮岗和流动的比例明显提高，有近四分之一的受访者所在民营企业内部超过三分之一的工作岗位的主要内容和形式发生了重大改变，或企业的短期用人需求明显提高。与此同时，39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更、扩充，30.2%的受访者所在的民营企业明确要求降低成本支出。
基于此，过去一年中，超过半数民营企业进行了人员与组织的重构，即是变革生力军又可能是企业产品、服务的未来终端客户的应届毕业生自然成为了民营企业雇用关系中的重要一环。
《观察》数据显示，近四成的受访者所在民营企业招聘占比最高的是应届毕业生。另外，近三成的受访者所在民营企业把专业技术骨干作为第一招聘目标。但在疫情条件下，中小微民营企业经营难度增加，福利待遇趋于保守。
此外，《观察》调查数据显示，过去一年中，39.3%的受访者从事过灵活就业、兼职，这一比例明显高出在国有企业、事业单位、外资、合资企业的任职雇员。