企业文化故事|成长的足迹
转自：新和成
文化，源于初心，沿于传承。新和成文化来源于企业发展过程中行之有效管理经验的总结，历经岁月洗礼，汇集成坚定的信念，指引企业前行。新和成人是企业发展的亲历者和推动者，更是新和成文化的创造者和传承者。今日，我们启航企业文化故事之旅，探寻新和成人的足迹与心声，感受他们为梦想而执着追求、为事业而勇往直前的奋斗精神。
成长的足迹
文/陈召峰
老厂房大门
时光荏苒，转眼间，我已经在新和成度过了25个春秋。从青葱岁月到如今的成熟稳重，我亲历了新和成的崛起，也见证了自己的成长。在这里，我想分享三段我与新和成的故事，这些故事记录了我在这里的点点滴滴，也见证了新和成的“老师文化”如何深深影响了我。
1
一碗饭的温情
记得大学毕业来公司前，父亲和我坐一起聊天，深邃的眼神里充满了关切和期待。他轻轻地问了两个问题：从湖北到浙江工作，能不能适应？在学校里有没有学到真本事，去了工作能不能做好？
我试图用坚定的眼神回答他，但内心却不由自主地泛起了一丝忐忑。带着对未来的期待和对未知的稍稍不安，我来到了公司报到上班。
天刚亮，我早早地来到了食堂。只见大家一一排队，偶尔低声交谈，这种井然有序的氛围稍稍减除了我的一些茫然。轮到我时，食堂师傅一句要自己带碗，让我懵了。正当我束手无策的时候，工段长吕国锋老师笑着向我走来，用他的碗打了一份早餐给我，解决了我的困境。他一边看着我吃早饭，一边关切地询问我是否适应这里的生活。我吃着早餐，有点拘谨地回答着。抬头看着他，他的眼神里充满了温暖和关怀，仿佛在说：“别担心，一切都会好的。”吃着热腾腾的早餐，心中不由涌起一股暖流，仿佛所有的不安和忐忑都被这碗热乎乎的早餐化解了。后来，我才明白，这就是老师文化带来的温暖。
此后进入车间倒班实习，我更加深切感受到了这种关爱的氛围。班里5人全部是新昌本地人，大家都非常关心我这个外地人，工作中热心教我操作要点、安全注意事项，业余带我游美丽山水、尝新昌美食。正是有了这种温暖愉快的工作氛围，我们这批新大学生员工在短时间内适应了公司工作环境并决心长期发展下去。
2
领导者的垂范
工作半年后，我有机会参与了塔山工业园香叶酯车间试生产。那年冬天特别冷，有一次甲乙酮精馏塔冷凝器出了故障，机修工拆下来，打开封头一看，冷凝器管内全是白色聚合物。面对这一难题，大家都有些手足无措。这时，车间主任梁晓东老师挺身而出，思考了一会儿，提出了一个巧妙的解决方案：用钢筋焊上钻头，自制疏通工具。
尽管现场环境恶劣，刺鼻的甲乙酮气味让人泪流满面，但梁老师亲自带头，和我们一起奋战在疏通工作的第一线。他呛得眼睛发红，有点狼狈，一边观察着、评估着，指点下一步的任务。那一天，我们虽然被呛得难受，但心中的成就感却让我们忘记了疲惫。
梁老师这种以身作则的示范，不仅解决了眼前的难题，更在我们这些青年员工心中播下了敢于担当、勇于创新的种子。
3
小创新，大成效
小技改往往能带来大的收益。在试生产期间，我还遇到了另一个令人头疼的问题：一工段的甲乙酮水分经常不合格，严重影响了后续的炔化生产。我的心中就像被一块巨石压着，沉重而无力。
正当我一筹莫展的时候，梁晓东老师走到设备旁，仔细地观察起来。他时而皱眉思考，时而轻敲设备，仿佛在与机器对话。
突然，他的眉头舒展开来，眼中闪过一丝光芒。他转身对我说：“我有个想法。我们可以把底部出料口提高30厘米，然后定期将底部的甲乙酮打出重新干燥。”
我愣了一下，这个建议听起来如此简单，以至于我几乎不敢相信它能解决问题。但梁晓东老师坚定的眼神让我重新燃起了希望。
我们迅速行动起来，按照梁晓东老师的建议进行了技改。当设备重新启动的那一刻，我紧张地注视着每一个环节。渐渐地，设备的运行越来越平稳，而甲乙酮的水分指标也逐渐稳定在合格范围内。
这次经历让我深刻体会到，创新并不是遥不可及的事情，它就在我们身边，是我们持续发展的动力和源泉。
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我深知，公司的成功离不开每一位员工的努力和智慧，更离不开我们独特的企业文化。从“老师文化”的温暖到以身作则的担当精神、攻坚克难的团队精神，再到不断创新的企业氛围，都是新和成最宝贵的财富。
未来，我们将继续传承“贤者为师、能者为师，谦虚做人，精心育人”的“老师文化”，以“求实、求新、求质、求效”的四求精神来迎接每一个挑战。我相信，在新和成的大家庭里，我们每一个人都能找到自己的定位，实现自己的价值。
