重庆工会7项工作入选全国工会重点工作创新案例
日前，全国总工会公布第5期全国工会重点工作创新案例名录，重庆工会7个案例入选。今天，我们转载部分关于重庆工会的创新案例，供各级工会相互学习借鉴。
宣传传播
市总工会持续打造“今日工会”专刊
唱响新时代的“咱们工人有力量”
自2019年1月起，市总工会在《重庆晨报》开辟整版的“今日工会”专刊，以其独特的视角和深入的报道，成为重庆职工群众了解工会工作、感受工人阶级力量的重要窗口。截至目前，已累计更新280期，综合传播数据破2亿。
一是聚焦“工”字。不断以重大专题为切入点，开设“渝工十件实事”等系列专栏，系统化地报道重庆工会、职工的所思所想、所作所为，突出广泛性、多样性，彰显工人阶级在强国建设、民族复兴伟业中的主力军作用。
二是紧跟政策。主动服务和融入新发展格局，在内容策划上着力报道川渝两地协同等重大政策方向，记录和宣传重庆广大职工群众在“一号工程”建设等重大战略部署落实中的贡献和风采。
三是融媒分发。依托《重庆晨报》和重庆日报报业集团的融媒体分发矩阵及重庆市总工会的“报、刊、网、微”宣传平台，让工会声音横向、纵向多维度传播，尊重新时代传播规律，达到更为科学、广泛、有效的传播。
产业工人队伍建设改革
重庆市能源工会
构建产业工人“求学圆梦行动”新路径
2023年以来，重庆市能源工会持续深化“求学圆梦行动”试点工作，助力产业工人提素建功。
一是着力畅通三条通道。建立完善职业技能培训制度，着力畅通职业技能培训、职业技能评价、学历升级三条通道。截至目前，培训12场1500余人次；开展高级电工等级认定110人次、电气试验工种取证培训及考试420人次；176人取得本科文凭，180人通过专升本考试。
二是着力完善三项机制。着力完善群众性经济技术创新、劳动和技能竞赛组织、劳模和工匠人才引领三项机制。电力企业获专利505项、创新攻关1269项、完成创新成果转化348项，组织重点竞赛8场，建成川渝创新工作室联盟2个、跨行业联盟2个、上下游产业链联盟1个。
三是着力搭建四个平台。搭建在线课程学习平台、“五小”成果交流平台、实习就业双选平台、“三个精神”培育平台。建成免费开放的标准化课程39门、微课3530节。开展“五小”等活动13场次、3000余人次参与。重庆电力高等专科学校160名毕业生被国网重庆市电力公司等企业录用。建立“聚能蓄能赋能”劳模精神、劳动精神、工匠精神线上展示平台，营造浓厚氛围。
工会服务职工
沙坪坝区总工会五项举措建驿站
真情温暖户外劳动者
近年来，沙坪坝区总工会秉承“一个站点一个家”服务理念，大胆创新“沙磁工韵”五项举措，建成工会驿站174个。
一是“一张图”谋划。制定“一社区一站点”目标，将112个社区全部纳入规划图。整合党群服务中心、公共卫生站、养老服务中心、建筑工地，推出“9+X”服务项目，实现高德、百度地图一键导航到达，建成“15分钟服务圈”。
二是“差异化”补贴。根据面积、服务人数和服务实效以奖代补，给予建设补助，对全国“最美驿站”配套补助，实行精准化、差异化补贴。
三是“低成本”运行。采取售卖特惠午餐、引进第三方经营、爱心企业捐赠、承办区级服务项目等造血养站，融合区内各渠道经费，减轻运维压力。
四是“智能化”升级。优选24个驿站升级改造，增加智能门禁、AI智能监控、智能语音广播、户外灯光导视系统等功能。
五是“家温暖”传递。倡导“一站一家”理念，开展致敬劳动者·家庭幸福餐、名校亲子游、良缘一线牵、工会送温暖、公益体检行等暖心服务，约10万人次户外劳动者感受到家的温暖。
基层工会建设
云阳县总工会构建“三项体系”
推动“小三级”工会建设走深走实
云阳县总工会在建组织、强保障、优服务上狠下功夫，为“小三级”工会建设赋能增效。目前，“小三级”工会建会率达到96.5%，会员近20万人。
一是坚持高位推动，构建组织体系。加强组织领导，纳入县委党建目标考核。加强典型示范，在镇街、园区召开推进会，在100人以上、“两代表一委员”单位实行“重点建”，示范引领、辐射带动。加强干部配备，指导集中换届，开展业务培训，完善评比激励机制，配齐配强专职干部531名、兼职干部2574名。
二是优化资源配置，构建保障体系。推动人力下沉，强化干部赴基层“蹲点”，解决实际问题20余件。推动财力下沉，执行乡镇街道工会经费回拨、返还小额缴费工会组织工会经费等政策。推动物力下沉，强化“赛马比拼”结果运用，倾斜物资、项目等，共计20余批次。
三是提升工作质效，构建服务体系。夯实阵地建设，构建“1+2+N”服务阵地体系，建成1个大型服务职工综合体，2个职工之家示范点，154个基层服务阵地。夯实活动载体，开展劳动和技能竞赛、文体活动、教育培训，累计500余场次。夯实暖心关爱，采取“线上+线下”方式，职工“享学”课堂实现“点单式培训、走班式教学”。
构建和谐劳动关系
沙坪坝区总工会深化新时代“枫桥经验”
打造西部劳动关系服务平台
沙坪坝区总工会借鉴“枫桥经验”，打造综合性西部劳动关系公共服务平台，致力于基层和萌芽状态化解劳动纠纷，实现“小事不出企业、大事不出园区、难事不出城区”，培育具有区域特色的劳动关系服务平台。
一是打造“综合”服务平台。以园区、镇街片区职工群众需求为核心，提供集体协商、法律咨询、欠薪监察、劳动争议调解、仲裁、诉讼等服务，整合工会、人社、司法、法院、工商联资源。平台提供全天候线下服务及线上智能服务，建设共建共治共享的治理平台。
二是设置“预警”引导机制。劳动纠纷风险评估作为重大决策的前置程序，完善“三排一单”（全面排查、专项排查、滚动排查，清单管理）风险预警机制，及时感知并防范矛盾纠纷。平台纳入监测预警机制的企业182家，已处置预警信息34条，调解劳动纠纷案件153件。
三是完善“多元”化解机制。分层级构建和谐劳动关系，企业规范职代会、平等协商，完善民主管理制度。镇街、园区建立联动指导机制，实施“一企一策”服务，开展政策宣讲、法律宣传、劳动争议调解，加强“一站式”解纷平台建设，推进诉讼与非诉讼衔接，强化司法救助和法律援助，推动“法治·劳动纠纷协同多元化解”数字场景在沙坪坝区落地。
劳动法律监督“一函两书”
江北区总工会聚焦解决“三不”难题
建强工会劳动法律监督组织
江北区总工会聚焦组织覆盖、宣传引导、能力提升，解决“不敢监督、不愿监督、不善监督”难题，全面推进工会劳动法律监督“一函两书”工作。
一是强化机制建设，解决“想监督不敢监督”难题。建立区、街镇（商圈、园区）、社区、企业四级工会劳动法律监督组织；建立工作沟通机制，与基层工会主席和监督员座谈50余次；建立法律保障机制，聘请律师团队提供专业法律支持，从根本上解决基层工会“想监督不敢监督”的后顾之忧。
二是强化宣传引导，解决“敢监督不愿监督”难题。积极运用工会“三微”平台（微信群、微信公众号、空中微课堂），宣传《工会劳动法律监督办法》等监督知识；广泛动员企业参与“学习强会”平台在线学习，宣传“一函两书”工作对企业发展和职工权益维护的积极意义，引导企业自愿接受监督规范用工，增强基层工会劳动法律监督组织责任心、积极性，激发内生动力主动作为加强监督，解决基层“敢监督不愿监督”难题。
三是强化素质提升，解决“愿监督不善监督”难题。联合人社、司法部门定期组织全区300名工会法律监督员业务培训；组织“三员”（工会劳动法律监督员、劳动关系信息员、劳动保护监督检查员）法律知识竞赛两次，以赛促训提升监督技能；培育劳动法律监督优秀案例两例，加强示范引领；搭建律师与监督员交流平台，常态化举办业务知识交流会3次，解读劳动法律法规，解答“一函两书”工作问题52个，有效提升队伍履职能力，解决“愿监督不善监督”难题。
女职工工作
沙坪坝区总工会上下联动聚力
“三融三新”点亮单身职工婚恋服务品牌
沙坪坝区总工会紧贴职工需求，上下联动、创新方式、搭建平台，竭诚服务青年职工安居乐业。
一是广“联动”，打造服务IP。上下联动，连续三年积极承办市级“渝见·会聚良缘”示范性活动及专场活动；横向联动，携手民政、教委、卫健等部门，团区委、妇联、科协等群团组织，以及赛力斯等企业力量，探索推进资源共享、活动共办、服务共融的协同化工作机制。
二是深“三融”，拓展服务影响。融入沙磁文旅特色，提升区域文旅影响力；融入红岩革命精神，感悟婚姻与爱情的美好与责任，弘扬正确婚恋新风；融入基层园区社区，服务新就业形态劳动者等重点职工群体，活动内容更有特色内涵。
三是创“三新”，提高品牌质量。创建“渝见·沙磁良缘”线上交友新平台，提升婚恋交友服务常态化和智慧度；打造交友“新方式”，创新“培训+交友”模式，邀请专业老师加强“美妆、美食、形象礼仪”等订单培训，使职工既“交朋友”，又“学技能”；打造婚恋“新阵地”，在古镇磁器口、燃舍文博园等阵地打造“爱情基地”，构建线上+线下的立体服务网络，让职工更有获得感和体验感。