晋快评丨解决“叫兽”问题 学校更需发力
7月21日晚，中国人民大学文学院在读博士生王迪在微博发布视频，实名举报导师王贵元性骚扰。7月22日19点，中国人民大学在官网微博回应称，经调查，举报情况属实，经研究决定，给予王某某开除党籍处分，撤销教授职称，取消研究生指导教师资格，撤销其中国人民大学教师岗位任职资格解除聘用关系。
教授变“叫兽”，只在一夜之间。
为发声的女孩点赞，其坚决和勇气，将校园性骚扰赤裸裸地摆在公众面前，为整个社会敲响警钟。
为学校的处理速度和态度点赞，不到24小时给出严肃的处理结果，对校园性骚扰不姑息、零容忍，是个好的导向。
学生是校园的主体，但之于老师、校方来说，一定程度上处于弱势。面对来自老师的性骚扰，忍气吞声、投诉无门、维权艰难是很大一部分受害者的现状。
如何解决“叫兽”问题？晋评君认为，除了公检法“亮剑”，学校的态度很重要、责任很重大。
出现问题后，学校是包庇、隐瞒、掩盖，还是公平、公正、公开？是想“大事化小小事化了”，还是积极快速处理？是归咎于“个人师风、师德问题”，还是正本溯源？是摆出“与学校无关”的态度，还是“发现问题解决问题”？
态度决定做法。得过且过不如亡羊补牢，亡羊补牢不如防患于未然。
没出问题时，学校能不能建立相互制约机制，既可以约束老师的行为，使其没有“一手遮天”的“权利”，又可以划清界限，不至于让无辜的老师心态紧绷，随意被冤？
出了问题后，学校能不能理顺举报机制，坚决做当事人维权的支持者？如果学校能扛起责任，正规及时地处理问题，相信没有人愿意冒着风险，将个人隐私公之于众。
“叫兽”问题不是个例，不能每次都靠一个女孩的勇气和坚定引发关注。校园性骚扰不是小事，它关乎受害者的切身利益，关乎学校的名誉，关乎整个教育行业的发展。面对师生的事情，学校责无旁贷，解决“叫兽”的问题，学校更需发力。
你认为学校应该做些什么？
评论区聊聊