加快推动人才强企战略落地 全省国资国企人才工作会议举行
四川在线记者文露敏
7月24日，全省国资国企人才工作会议在成都举行。会上提出，四川国资国企将探索建立国企科技带头人制度、建立国资国企技能人才学院、推广“周末工程师”“人才飞地”等做法柔性引才等，加快推动国资国企成为“优秀人才辈出之地”“优秀人才集聚之地”和“人才活力涌流之地”。
近年来，四川国资国企持续加强高层次人才培养引进力度，加快建设人才创新发展平台，完善市场化选人用人机制等，以高质量人才工作助推国有企业高质量发展。省国资委出台人才强企指导意见、人才支撑高质量发展实施意见、人才分类评价、激励约束等制度；与清华大学建立规模100亿元的高校科技成果转化基金，指导省属企业建成企业技术中心等国省级科研平台138个。
省国资委相关负责人表示，下一步，将多措并举培养人才，不拘一格招引人才，深化人才体制机制改革，为国资国企发展新质生产力，增强核心功能、提高核心竞争力，实现高质量发展提供强有力的人才支撑。
科技创新人才培养上，不断加强创新平台建设，加快制度机制创新。探索建立科技带头人制度，鼓励在关键岗位、核心领域设立首席科学家岗位，“一企一策”“一人一策”匹配资金、项目和人才资源，创新考核机制，充分激发科技领军人才内驱力。
经营管理人才和优秀年轻人才培养上，四川国资系统将推进天府高级经理学院建设、深入实施年轻干部“红色薪火工程”等。此外，将通过创新培养模式、强化岗位练兵、拓宽职业通道等加强高技能人才培养。比如，探索建立国资国企技能人才学院，培养一流产业技术工人；推动“新八级工”制度，注重发挥技能大师工作室、工匠创新工作室作用，为技能人才参与重点项目建设、技改攻关等提供平台。
“四川国资国企还将积极推广‘周末工程师’‘人才飞地’等做法，依托各类人才平台、项目柔性引才，对急需进行关键技术攻关的科研项目鼓励实行‘揭榜挂帅’制度。”省国资委相关负责人表示，未来，省国资委将定期发布高层次人才目录清单，定期组织高层次人才招引活动。
会议同时指出，四川国资国企将深化人才体制机制改革，完善市场化选人用人机制、市场化激励机制、人才服务保障机制，在优化“软环境”上下“硬功夫”，让各类人才“名利双收”。
会上，举行了中国大连高级经理学院西南教学基地揭牌仪式，建立全省国资国企经营管理人才专业培训基地。同时，启动了“智汇天府逐梦国企”百名高层次人才、千名紧缺专业人才公招活动，面向全社会招引国资国企改革发展急需的高端人才，发布人才需求1000余个。
（图片由省国资委提供）