华为员工爆料：自己年薪67万，华为待6年的，可能不足3成。有人统计，华为2年离职20%，一个合同期4年离职50%，包括主动和被动
2024-08-24 17:24:25 - 市场资讯
刚工作的时候，看到过一个关于不同时间段人们离职原因的分析，当时还不太懂，经历过一些后，现在感觉真的很对。
数据分析：两周内离职，常与HR的入职沟通不畅息息相关；三个月内，则多是因难以融入工作或是对岗位职责的不适；六个月为限，往往直指与直接上级的摩擦；两年左右，企业文化成了不可忽视的离职诱因；三至五年间，晋升空间的局限让人心生去意；而五年以上，则多是因厌倦感与个人成长速度的不匹配所致。
当然，世事无绝对，各阶段因素亦可交织并存，个中滋味，唯有亲历者方能深味。
一位华为员工爆料：自己年薪67万，华为待6年的，可能不足3成。有人统计，华为2年离职20%，一个合同期4年离职50%，包括主动和被动。
刚看到消息时，我第一反应就是：这很正常啊。毕竟，大型企业的人事流动本就复杂多变，背后皆有其因，或是不满，或是追求。
有人也许会感到不解，为何很多人梦寐以求的大厂之职，最终却成了逃离之地？其实，内中艰辛，并非局外人所能全然体会。
大厂虽光环加身，但非人人皆可驾驭，其内竞争激烈，压力山大，不乏迷茫者最终发现，小公司的温馨与灵活或许更适合自己。
这一转变，背后原因众多。
有人认为，大厂高薪厚福，晋升有望，应是稳坐钓鱼台之地。但是，身处其中方知，高手如云，压力山大，即便是服务领导、身心俱疲，也未必能换来期望中的成长与尊重。大厂，常被描绘为成就梦想的舞台，实则也是名利场的缩影，能力、人际、心态，缺一不可，否则便可能陷入无尽的自我怀疑与比较之中。
于是，有人选择抽身，寻求内心的宁静与自由，却也可能面临外界不解与质疑，被贴上“能力不足”的标签。
不过话说回来，无论是大厂还是中小企业，其实各有优劣，选择何方，实则是个人能力与追求的体现。
每个人的路都是独一无二的，适合自己的，才是最好的归宿。
（转自：生财收藏夹）