禄劝县动态管理“实干家”“太平官”干部库
本报讯 记者罗昆娅报道 “为深入推进作风革命、效能革命，坚决整治干部队伍中存在的不担当、不作为以及精神懈怠、自甘落后等问题，禄劝县坚持高位统筹、以事识人、奖惩并举，开展争当‘实干家’、整治‘太平官’工作。”日前，禄劝县相关负责人介绍，此举旨在真正让有为者有位，有效激励干部担当作为。
禄劝县印发工作方案和实施细则，成立县委、县政府主要领导任双组长的领导小组，系统推进争当“实干家”、整治“太平官”工作；坚持以领导干部为重点，在全县公职人员范围内组织开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，在每季度末，由县级领导和各单位将工作中发现的有关情况及认定建议填写报送至县委组织部。截至目前，禄劝县共收集干部评价意见3506条，其中“实干家”认定建议324条、“太平官”认定建议15条，真正做到让“实干家”得实惠、“太平官”不太平。
全县各部门根据干部日常履职情况，每季度向组织部门报送人选建议，组织部门以蹲点调研、专项调研等形式，全面调查核实干部现实表现和一贯表现，并定期召集领导小组成员单位对人选的“德、能、勤、绩、廉”进行分析研判，形成“实干家”和“太平官”型干部初步名单。禄劝县完整准确记录“实干家”和“太平官”干部基本信息、识别认定依据、奖惩激励措施、后续跟踪管理等工作情况，制定“梳理汇总、调查核实、分析研判、提出建议、研究认定”5步识别法，通过激励先进、带动中间、鞭策后进，确保识别认定“画像”精准、程序严谨、依据充分、档案完备。
同时，禄劝县坚持奖惩并举，打好激励“组合拳”，建立“实干家”和“太平官”两类干部库，对纳入“实干家”干部库的，采取提拔重用、优先晋级、优先评优、经济奖励等方式进行激励；对纳入“太平官”干部库的，采取提醒谈话、经济惩罚、通报批评、免职降职、纪律处分等方式进行惩戒。禄劝县还建立两类干部库动态管理机制，通过跟踪培养、跟进回访等措施，对干事创业激情减退或因其他原因不适宜继续认定为“实干家”的干部，及时调出“实干家”干部库；对认真吸取教训、踏实努力工作、整改情况较好的干部，及时移出“太平官”干部库。