医院要求药企开除销售，可以这样吗？
转自：医药代表
昨晚给小伙伴们分享了多个医学大会宣布延期的消息，大伙儿又给补充了不少，比如这个：
这个会议在通知中给出了原因：近期恶劣天气。
有朋友让说说某医院向药企发函的那个事儿，昨天确实有不少朋友转我那个，两个函，4个销售，一个不大不小的事儿。
说它不大，是因为虽然函中没提原因，但能看出可能是拜访违纪，说它不小，是因为对于销售来说，可能就因此丢了饭碗。
不知道大家看了什么感受，反正大咪我挺别扭的，没别的，这么多年了，医院还是“高高在上”，药企只能“任凭差遣”，即便咱们对于客户应该略微迁就，但不代表你可以不尊重我们。
在处理建议函中，医院要求企业对4名销售予以开除或调离岗位。
这种要求合理吗？
因为该市之前曾有过医院拜访管理文件，以及医药代表备案制度，大咪认为，不考虑别的，但从制度上来说，医院提出这个处理建议也无可厚非，毕竟，在人家地盘上，必须守规矩，不能乱来。
也不要说，为什么别人不查，仅查我啊，这种言论也比较幼稚，查谁那是别人的权力，也是医院可以自由选择的方式。
但从另一方面考虑，医院这样又不是很恰当。
医药和医疗本来是一家，都是为患者服务，要知道，即便是行业整治，也是为了打击违规推广，构建亲清医商关系。
从合作上来说，药企和医院确有供需之别，但也不应该一方高高在上，甚至把对方看成是违纪违法，干扰自己运营的对立者。
尤其是对于知名大医院来说，创新药进不来，医院的诊疗能力就不能保证，直接影响临床治疗和医院声誉。
有的医院会受一些社会偏见影响，认为医药代表影响了医生的“纯粹性”，这种观点在当今合作医疗的大环境下，已显得落伍。
现在不是二三十年前临床盲目开大处方的时代了，尤其是大医院，医生很明白一些药物的价值，而且，很多合理用药观念也是由企业的学术交流而传递的。
从另一方面来说，没厂家支持，医学交流和医学教育很难做，大型医院的学术地位和临床交流也会受到影响。
实事求是的讲，无论是医生还是患者，都需要药企方的产品和信息提供作为补充，来共同提高医疗质量。
所以，你看一些在全国位于头部的综合性医院的大院长、大专家，无论在公开场合发言，还是现实中的医企互动，都能平等的看待和处理企业和医院的关系。
既是统一战线，作为医疗机构，是否可以以宽容之心，引导医药代表正确开展工作？
个人觉得，与其急于惩处销售，不如一起建立良好规范，与制药企业和谐合作，鼓励代表们规范自己的服务行为，提高专业素养，不断进步，共同服务好患者，双方都去为之做一些正向的工作，这也是双方的社会责任。
一味的惩治销售，不利于解决问题本质。
当然，这么说也不是为销售及其行为开脱，大咪认为，合理的方式应该是把医院的结果通知药企，让药企来去决定如何处理。
我相信，任何一个知名的制药企业，都不会因此姑息员工，一定会调查情况，根据公司合规和员工手册，做出正确的处理，然后反馈给医院。
毕竟，企业也是需要守法经营的，别的不说，辞退员工要看是否违反劳动法吧，如果员工行为仅仅违反了医院的某些规定，那可能构不上开除的标准，调离岗位比较合适。
而不是仅仅因为客户的一句话，就丢了饭碗。
当然，如果员工的行为涉及违法，在当下的这种形势下，我想哪家公司也不会包庇，开除是必然的结果之一。
对于这个情况，大家是什么看法呢？欢迎留言~