哪些情形应当认定为工伤？如何申请？需要哪些材料？戳→
2023-09-05 08:30:36 - 媒体滚动
转自：上观新闻
你了解工伤认定吗？
先来看一则案例↓↓↓
Q
大学生暑期兼职工作时受伤属于工伤吗？
A
不属于工伤。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不具备合法的劳动者主体资格。
哪些情形应当认定为工伤？
申请工伤认定，需要哪些材料？
提交材料，是否有时间限制？
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依据《工伤保险条例》第十四条规定，
应当认定为工伤的法定情形有七种
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哪些情形不认定为工伤
故意犯罪；
醉酒或者吸毒；
自残或者自杀；
法律、行政法规规定的其他情形。
编辑：陈攻