西安莲湖法院 | “金九银十”招聘季，哪些需要你注意？
法律是国家治理的压舱石，更是每个公民权益的保障书。生活在崇尚法治的社会中，当不怀好意的手伸向你时，你是否知道自己的合法权益正在受侵害？当合法权益受损时，你是否知道如何利用法律武器维护自己的合法权益？
为此，西安莲湖法院推出《莲法益言》普法专栏，让复杂的法律条文走进生活、工作，通过法官通俗易懂的讲述，焕发法治新的力量。
让我们一起开启这场法治之旅吧~
“金九银十”指每年九、十月份，是当年招聘、求职、找工作的黄金高峰期，劳动力供求市场活跃。那么，在招聘过程中，有哪些需要注意呢?
三步走，别做职场上的“法律小白”
第一步，仔细甄别招聘信息
劳动者可以在国家企业信用信息公示系统、企查查APP等查询招聘企业主体资格是否合法？在中国裁判文书网、中国执行信息公开网查询企业是否涉及刑民案件？是否属于失信被执行人、被限制高消费？企业经营状态是否正常。
劳动者在签署劳动合同正式建立劳动关系之前，被要求交纳相关费用，例如：保证金、招聘费、服装费等，被要求扣押身份证、资格证等其他证件的，都需要格外警惕。
劳动者面对超正常的高薪资、高福利岗位，应当充分了解招聘的具体岗位、具体工作内容？工作内容是否涉及违法犯罪。例如：电信诈骗“客服”、非法传销“售货员”等均是不合法工作。
第二步，签署书面劳动合同
签署书面劳动合同是对劳动者与招聘企业的双向保险。劳动合同至少应当具备下列条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
试用期约定。劳动者所签署的劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。
试用期工资发放。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三步，离职与合法解雇程序
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十天告知书面通知用人单位；试用期内应当提前三日通知。用人单位在法定情况下解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。
01、违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金=经济补偿*2。
02、经济补偿计算方式：以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，以半个月工资计算。
无论是在招聘中，还是后续用工时，劳动者与用人单位都应当充分了解和遵守《劳动合同法》。只有在劳资双方共同努力下，才能够建立和谐稳定的劳动环境，实现共赢。
编辑：侯宜均
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审核：姚启明