破解“大材小用”迷思，共鉴青年才俊的基层华章
转自：光明网
近日,一则关于某海外知名大学博士拟被录用为乡镇公务员的新闻引发了社会的广泛关注与热议。一些人质疑这样的选择是否“大材小用”,而这样的讨论恰恰反映出人们对于人才使用的传统观念与基层发展潜力的忽视。基层不仅是青年人才成长的沃土,更是人们实现自我价值、服务社会的广阔舞台。
首先,基层并不等同于“低端”或“简单”。相反,基层工作涉及的问题复杂多样,需要解决的是最直接、最紧迫的民生问题。这些问题的解决,不仅需要专业知识,更需要实践经验、创新思维和群众工作能力。因此,拥有高学历、高素养的青年人才进入基层,正是为了更好地利用青年人才们的知识和能力,为基层的发展注入新的活力。
其次,基层是青年人才成长的最佳课堂。在这里,可以直接面对群众,了解群众的需求和诉求,学习如何与群众沟通、如何为群众服务。这种实践锻炼,比任何理论学习都更加生动、更加深刻。通过基层工作的磨砺,青年人才可以更快地成长为能够独当一面的优秀人才。
再者,基层为青年人才提供了广阔的发展空间。随着国家对基层工作的重视和投入不断增加,基层的工作环境、待遇和发展前景都得到了极大的改善。青年人才在基层工作,不仅可以实现自我价值的提升,还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。同时,基层也是国家政策的直接执行者,青年人才在这里可以更加深入地了解国家政策、参与政策制定和执行,为国家的发展贡献自己的力量。
人才的使用应该遵循“人尽其才”的原则。无论是高学历还是低学历,只要能够发挥自己的专业特长、为社会做出贡献,就应该得到尊重和认可。因此,不应该用传统的观念去评判一个人的职业选择,而应该鼓励和支持青年人才到基层去、到群众中去,用自己的知识和能力为基层的发展贡献力量。
基层是青年人才成长的坚实沃土。应该摒弃“大材小用”的陈旧观念,积极鼓励和支持青年人才到基层去、到群众中去,让青年们在实践中锻炼成长、实现自我价值。同时,也应该为基层工作创造更好的环境、提供更好的待遇和发展前景,吸引更多的青年人才投身基层建设、服务社会发展。（陈磊）