300亿市值券商迎新总裁，中银证券聘任周冰为执行总裁，董事长不再兼任，2022年成券商高管变动大年
财联社11月15日讯（记者高艳云）中银证券高管团队正在成形，在新任董事长上任7个月之后，公司执行总裁于今日任命。
11月15日，中银证券发布公告，董事会提名周冰为公司第二届董事会董事候选人，任期将自股东大会批准之日起，至公司第二届董事会任期届满时止；聘任周冰为公司执行总裁，任职自董事会审议通过之日起生效，公司董事长宁敏不再兼任公司执行总裁。
今年以来，券商高管变动频繁，以董事长或总经理职位变动来看，相关券商超过23家，涉及的董事长或总经理超过43名。高管变动的原因包括到龄退休、换届离任、工作调整等。新任高管的来源也较多，主要包括内部晋升等，中小券商间的“挖角”也不鲜见，主要是为强化某些业务优势或补齐自身业务短板。
周冰获聘公司新总裁
从公司董事长宁敏的职位更替，可以看到，周冰接任公司执行总裁为自然更替。
宁敏于2014年12月加入中银证券任执行总裁，2020年10月起任中银证券党委书记兼执行总裁，在此期间中银证券董事长一职由中国银行一名副行长兼任。2022年4月起至今，中国银行副行长不再兼任中银证券董事长，宁敏由中银证券执行总裁升任董事长，同时兼任执行总裁。
执行总裁的继任者周冰，长期从事对公金融业务。
公开资料显示，周冰长期就职于中国银行体系，1998年7月至2011年7月，就职于中国银行总行，历任信贷业务部公司业务二处干部、公司业务部尽职调查处副处长、公司业务二处副处长、高级客户经理、主管、公司金融总部主管、助理总经理。2011年7月至2014年7月，任中国银行旗下全资子公司中银国际控股有限公司助理执行总裁。2014年7月至2022年8月，历任中国银行公司金融部副总经理兼雄安新区战略实施办公室常务副主任、首席客户经理等职务。2022年8月至11月，任中银证券党委副书记，直至此番调整正式就任中银证券执行总裁。
周冰的出生日期为1972年10月，据此计算，今年刚好50岁，正是年富力强“知天命”之年。
通常观点认为，“知天命”不是听天由命、无所作为，而是谋事在人，成事在天，努力作为但不企求结果。
随着以宁敏为公司董事长、周冰为执行总裁的董事会及高管团队逐渐成形，其公司业务也将迎来新生。
三季度资管月均规模仍居行业第二名
受今年以来市场调整影响，与证券业整体业绩不佳相一致，中银证券前三季度同样表现不佳。
10月29日，中银证券披露三季报，公司2022年前三季度实现营业总收入22.55亿元，同比下降14.3%；实现归母净利润7.66亿元，同比下降18.8%。
资产管理是公司优势业务，在同业整体下滑中，中银证券资管业务规模仍居行业前列。
11月14日，中基协公布2022年三季度各项资管业务月均规模数据，中银证券月均规模为6201.76亿元，相较二季度减少350.15亿元，但行业排名与二季度排名相同，仍居证券业排名第二。
中信证券研报指出，中银证券大股东中银国际控股是中国银行全资子公司，其全球化和综合化程度均处于行业前列。公司可发挥“投行+商行”的协同优势，在满足股东及关联企业的综合金融服务需求的同时，依托股东资源提升核心竞争力。
中银证券的股价近期反弹，截至11月15日收盘，自10月31日触底反弹以来，公司股价上涨9.75%，最新市值为318.9亿元。
中信证券认为，随着资本市场改革和证券行业业务创新，证券行业将走向头部集中。同时，股票市场波动必然带来贝塔效应，会使券商估值产生较大波动。短期内，市场波动和股基交易量下降等不利因素会压制券商板块的整体利润水平。长期来看，随着券商板块阶段性利空的消化，预计中银证券估值将会随着利润的增长逐步恢复。
今年券业高管多变动
今年以来，以董事长、总经理等为代表的高管变动，频频在券商上演。截至11月15日，今年已有超过23家券商董事长或总经理变动，涉及人员多达43名。
券商董事长变动方面，数据统计显示，今年以来，已有超过10家上市券商新董事长上任，包括申万宏源刘健、红塔证券景峰、银河证券陈亮、财通证券章启诚、光大证券赵陵、国联证券葛小波、中银证券宁敏、长江证券金才玖等。
总经理变动方面，新任总裁或总经理已经超过12位之多。
包括招商证券总裁吴宗敏，东方证券总裁鲁伟铭，上海证券总经理罗国华，湘财证券总裁周乐峰，中原证券总裁、执行委员会副主任李昭欣，世纪证券党委书记、董事长、总经理余维佳，国都证券总经理杨江权，江海证券总裁蒋宝林，英大证券总经理陈恺，中天国富总裁赵丽峰，银泰证券总经理甘韶球等。
据悉，中邮证券总经理步艳红因近日个人原因离职。步艳红于2021年1月起担任中邮证券的总经理。目前，在新的总经理正式就职前，暂由中邮证券副总经理于晓军代为履职。步艳红将任职新筹建的北银理财董事长一职。
高管离职变动原因众多，包括到龄退休、换届离任、工作调整等。此外，中小券商间的外部挖角今年也多有上演。中小券商挖角优秀的专业人才，主要是为强化业务优势或补齐自身业务短板。