荆州观察丨用“家门口就业”解锁“民生密码”
转自：荆州发布
近期，《荆州市“家门口就业”行动实施方案》出台，引发百姓广泛热议，也牵引基层落实举措。“在家就业好，照顾老和小”，当情感表达与就业方式产生“化学反应”，需要探索和完善的方面还有很多。
要“摸底子”。摸透求职底数和用工底数，是促就业的基础。要统筹双向摸底。避免“信息差”，就要“双摸底”，剑指“就业难”和“招工难”结构性矛盾，变“两难”为“两清”。要依托数据赋能。开发求职用工“一网通”、精准匹配“数据库”，形成政企对接、校厂对接、镇村对接、社区对接的“大共享平台”。要聚焦重点人群。关注城乡低技能、低收入、高失业、离校未就业高校毕业生“两低两高”群体，做好兜底文章。要架好供需桥梁。有效推送招工用工信息，高密度举办“小而管用”招聘会，“点对点”“一对一”提供个性化求职的“订单服务”。
要“找路子”。只有工厂建到家门口，才能就地就业稳增收。要盯紧“县域经济”。县域经济强，则就业渠道宽。加快县域产业发展规划，培育特色优势产业，扶持龙头企业，发展特色项目，提升县乡就业容积量。要盯紧“产业优势”。立足“乡村振兴＋”，大打“鱼米之乡”牌，推进村镇一二三产业融合发展，围绕现代农林渔产业和创意农业、休闲农业、文旅农业等新业态，推动就业能力强的劳动密集型企业、技能密集型产业发展，促进农民工在“家门口”当“产业工人”。要盯紧“村组社区”。打造遍地开花的“十分钟就业圈”，鼓励临时性、季节性、弹性化、非全日制就业，提高社区、村组就业承载力。
要“开方子”。授之以鱼不如授之以渔，提高劳动者技能水平和职业素养要抓好高校这个“出口”，加强高校学生职业规划指导、技能培训、见习实践等，增强高校毕业生职场适应力、就业成长力和岗位胜任力；要抓好社会这个“入口”，广泛开展公益性、普惠性的订单培训、定向培训、新型学徒式培训，提升求职者素质与市场需求的契合度。
要“壮胆子”。百姓就业无小事，一枝一叶总关情。鼓励本地乡土人才、能工巧匠就地创业创收，呼吁外出务工人员返乡创业、抱团发展，就要紧扣“启动资金、用地用电、技术辅导、政策扶持、风险防范、子女就学”这些看得见摸得着的细节，拿出实打实的帮扶“干货”。这既是“壮胆子”，也是“暖身子”。
圆梦不必去远方，家门口就业奔小康。用“求职有门、身上有技、就业有路、困难有助”解锁“民生密码”，就能开启“近近的幸福”和“稳稳的幸福”。
来源：荆州日报
编辑：鲁春雪
审核：安娇姣