新疆昌吉回族自治州军地联合出台专武干部考评任用规定——寻求最优解 立起风向标
转自：中国国防报
“卧姿装子弹！”随着指挥员一声令下，射击人员迅速卧倒、上弹夹、瞄准、击发……初冬时节，新疆昌吉回族自治州70余名专武干部走进昌吉军分区某训练基地，围绕军事理论、政治教育、业务工作、组织指挥、军事技能等内容补短板、攻弱项、强能力，为下一步工作“充电蓄能”。
记者注意到，与以往不同的是，此次集训不再是昌吉军分区“单打独斗”，而是与州党委组织部联合承办。这是该州军地合力打造过硬专武干部队伍的一个缩影。
该军分区领导介绍，今年二季度，军分区成立联合工作组，对辖区各乡镇专武干部的履职情况进行拉网式摸底，发现一些共性问题：有的“老武装”因晋升渠道不畅，滋生“船到桥头车到站”的心态，干事动力不足；有的“新武装”因业务不熟，想干不会干、有劲使不上，产生畏难情绪。
“专武干部是基层武装工作的带头人、民兵军事训练落实的责任人，这支队伍的能力素质、作用发挥，直接关系到武装工作落地落实。”该军分区党委一班人围绕当前专武干部队伍建设面临的现实问题，梳理病症、分析原因、寻找对策。他们一致认为，专武干部队伍实行上级军事机关和同级地方党委、政府双重领导，破解当前难题，必须军地形成合力。为此，今年5月，他们与地方有关部门召开专武干部队伍建设研讨会，寻求推进专武干部队伍建设、激发干事创业热情的“最优解”。
不久，该军分区联合州党委、州政府制定出台专武干部考评任用规定。他们把牢“入口关”，采取转业安置、定向招录等方式，优先从转业干部和退役大学生士兵中招录补充，从源头上提升队伍的整体素质。同时，在畅通“出口”上做文章，依据专武干部平时工作表现和完成急难险重任务情况，进行军地联合考评；每年按照专武干部编制总数10%左右的比例，提拔使用优秀专武干部；连续3年考核垫底的专武干部，调整交流至其他岗位。
一套组合拳下来，在该州切实立起“想干事才有出路、能干事才有盼头、干成事才有甜头”的风向标。
“走得出去、选得进来，盘活专武干部建设的一池春水。”该军分区领导介绍，规定还进一步规范了新任职专武干部集中培训、分层分级业务轮训、以会代训等制度，为加快提升“新武装”的能力素质提供了支撑。
该州吉木萨尔县新地乡武装部部长拜克利·玉素甫是第一位受益者。他抓兵员征集和军事训练工作颇有成效，多次带领民兵完成抢险救灾任务。半年考核时经过组织考察，拜克利·玉素甫被交流到该县退役军人事务局工作。
前不久，该州昌吉市北京南路街道武装部部长蔡小虎也因武装工作出色，被提拔为该市建国路街道人大工委主任。“能被调整到街道重要领导岗位工作，得益于军地合力立起了专武干部考评任用风向标。”蔡小虎感慨道。
良好的制度机制催生干事创业动力。规整战备器材、修订“三室一库”管理规定……连日来，该州呼图壁县五工台镇武装部部长彭建国带领人员加班加点完善基层武装部规范化建设，大家感到：“一心干武装，进步有奔头！”（■刘天月 李 建 本报特约记者 肖承槟）
责任编辑/ 王京育